Un groupe de travail départemental bilan de rentrée 2nd degré s'est tenu ce jour.

L'IA souhaitait faire un point avant les instances officielles (CTSD et CDEN) qui devraient se tenir les 12 et 13 novembre.

Collèges

Les effectifs sont en légère baisse, -40 élèves environ au lieu des -172 du prévisionnel.

L'IA porte une attention particulière sur les demandes de dérogations dans certains secteurs. Il pointe l'importance des projets école-collège pour maintenir l'attractivité des établissements. Il a tenu à souligner l'impact positif du remarquable travail d'équipe dans un contexte particulier de baisse démographique, notamment dans les collèges ruraux.

Il a rappelé que chaque collège avait reçu la dotation réglementaire (26+3) + heures d'UNSS, de labo, de chorale ainsi que des dotations spécifiques pour les ateliers de Segpa et les classes d'accueil d'enfants du voyage le cas échéant.

Devoirs faits

Les dotations gloabales ont été attribuées pour l'année scolaire : 13518 heures, dont 1549 h de reliquat de l'an dernier (à consommer avant le 10 novembre).

La répartition est faite en fonction des effectifs, de la consommation des 2 années précédentes et du taux de participation. 47.5% des élèves ont bénéficié de ce dispositif l'an dernier. L'IA souligne à nouveau l'engagement des équipes.

Lycées GT

Les effectifs ne sont pas stabilisés, mais on constate une baisse, notamment en STI2D. Un groupe de travail ministériel se tient actuellement sur la voie technologique.

Les ouverteures et fermetures par demi-division ont permis une certaine souplesse.

AP renforcé

Une première dotation a été affectée à l'ensemble des établissements : 3428 HSE à consommer jusqu'au 10 novembre.

Lycées professionnels

Il y a des problèmes de recrutement sur certaines spécialités.

L'IA s'est doté de 2 conseillers techniques, il est en charge du dossier Rénovation de la voie pro pour l'académie.

Autres points abordés

Sur l'instruction dans les familles, une étude est en cours. On peut déjà noter une tendance à l'augmentation. Le pourcentage d'augmentation est important, mais à relativiser par rapport au nombre total d'élèves.

Sur la RH de proximité, un GT sera organisé pour présenter ce nouveau dispositif. Il y aura un conseiller RH de proximité par ZAP : 3 ZAP sont déjà pourvues, 2 en cours de recrutement. Ils seront formés à la médiation, à l'écoute bienveillante et à l'orientation vers le service adéquat, pour toute difficulté et/ou projet. Il n'y a pas de dimension hiérarchique.

Le SE-Unsa reste à votre écoute et portera vos problématiques. N'hésitez pas à nous faire remonter vos constats de terrain, en vue des prochaines instances.