Au SE-Unsa, nous sommes opposés au Pacte.

Néanmoins, nous considérons que nous devons informer nos collègues pour qu’ils aient les éléments avant de faire leur choix car il relève de la liberté de chacun.

Le SE-UNSA est opposé au Pacte. Pourquoi ?

Le Pacte est un dispositif qui ne répond en rien aux attentes des collègues. Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels alors que la majorité des personnels est en état d’épuisement avancé. Dans le contexte de négociation des nouveaux plans d’action Égalité professionnelle dans notre ministère, où la demande sociale est forte, le pacte porte le risque avéré d’aggraver les inégalités femmes/hommes.

Le pacte va aussi considérablement dégrader le fonctionnement des écoles et des EPLE et fragiliser les collectifs de travail par une mise en concurrence des personnels. Nous contestons le choix du déploiement des réformes à coup de pactes au risque de traitements inéquitables des élèves dans le service public d’éducation.

Cette stratégie est démultipliée pour la voie professionnelle où le pacte insécable comporte obligatoirement 6 missions. Il s’agit d’un passage en force de la part du gouvernement, de la même manière que pour la réforme des retraites dont nous demandons toujours le retrait.

Nous refusons le Pacte et réclamons dans l’immédiat le basculement de l’enveloppe du pacte dans celle prévue pour le Socle. Nous revendiquons de véritables augmentations salariales en particulier par l’augmentation du point d’indice pour tous les personnels dans ce contexte de forte inflation.

Et le socle ? 

“Tenir sa promesse car il s’y est engagé envers les Français” : voilà l’argument brandit par le président pour imposer envers et contre tous la réforme des retraites…
 “10% d’augmentation sans condition pour tous les personnels” était aussi une promesse de campagne, mais celle là n’est pas tenue !
 L’augmentation de la prime d’attractivité ne concerne que les échelons 1 à 7 ( de 120 à 220 € par mois).
Pour tous les autres, il faudra se contenter du doublement de l’ISOE ( (ou de la prime équivalente pour les CPE, Psy et prof doc) et d’un passage un peu plus rapide à la hors classe qui sont les seules mesures concernant l’ensemble des personnels.
Ultime mépris : les augmentations décidées sont des hausses d’ indemnités, qui ne comptent pas pour le calcul des retraites.