Compte rendu de l’audience avec la Directrice Académique

  Nous avons été reçus MARDI 30 AVRIL à 18H00 en audience auprès de la Directrice académique.

Les échanges ont été riches et certaines de nos demandes ont été prises en compte.

Voici les points abordés avec notre analyse : 

 

2^ème mouvement : sa suppression reste un objectif pour la directrice académique.

Nous déplorons cette décision, qui n’est pas de notre fait. Nous regrettons que depuis quelques années, on aille au conflit sur ce sujet. Rappelons qu’en Limousin (19 et 87), départements où le SE-UNSA est représenté dans les CAPD, le second mouvement persiste  et  ne se limite pas aux seuls postes non pourvus par le premier mais en comporte bon nombre d’autres à pourvoir.

Nous avons obtenu que la fiche de vÅ“ux que devront remplir les collègues comporte en plus des vÅ“ux géographiques (dont nous réaffirmons le caractère ambigu !) : des vÅ“ux type postes – des demandes particulières  – la priorité au barème.

Nous avons obtenu également la publication régulière des postes à pourvoir sur le site de l’Inspection avant les affectations de juillet. Une phase de mise en place persiste pour septembre de toute façon.

Nous revendiquons le rétablissement du second mouvement avec la liste la plus complète possible des postes à pourvoir à titre provisoire.

 

EXEAT-INEAT : mutation intra académique : la priorité, en concertation avec les DASEN de Haute Vienne et Corrèze, sera donnée aux forts barèmes. 10  à 11  intégrations pour le 87 sont prévues. Pour la Corrèze, sauf par échange, aucun EXEAT ne sera accordé, ce que nous déplorons. Comment faire admettre à des collègues que leur demande n’est pas assez ancienne ? Nous revendiquons une remise à plat du système des permutations informatisées, pour revenir à plus d’équité.

Quelques départs pour le Puy de Dôme sont à espérer pour les barèmes les plus élevés, pour les autres départements, les situations individuelles seront étudiées et priorité sera donnée aux problèmes humains.

Nous sommes satisfaits de la concertation entre les Directeurs départementaux du Limousin sur ce sujet mais nous déplorons la disparition du groupe de travail académique qui regroupait toutes les organisations syndicales. La politique des audiences par organisation n’est pas toujours la meilleure.

 

 Stagiaires : la formation professionnelle initiale est rétablie. Nous nous en réjouissons, mais pour cette rentrée, 18 stagiaires arriveront encore  sur le terrain en Creuse. Une liste de postes leur sera réservée.  Nous espérons qu’ils bénéficieront de la  formation nécessaire mais malheureusement insuffisante pour faire face aux difficultés croissantes du métier. Nous prenons acte de l’arrivée de 9 collègues contractuels, équivalent à 3 postes complets. Nous ferons le maximum pour réserver à tous ces jeunes collègues, les conditions d’accueil les meilleures.

Temps partiel : le temps partiel de droit à 80% sera mis en place avec un  fonctionnement sur la semaine (une journée préconisée). Pour les demandes de temps partiel sur autorisation, ils seront accordés dans la plupart des cas, mais annualisés. Nous réclamons une possibilité de temps partiel hebdomadaire pour les collègues en situation professionnellement difficile (fatigue, stress dû à l’âge).

La majorité des demandes concernent bien sûr des situations familiales et d’éloignement, mais nous sommes persuadés que si des possibilités d’aménagement du temps de travail sur la semaine étaient proposées aux collègues proches de la fin de leur carrière sans avoir recours aux procédures de reconnaissance de maladie, elles recueilleraient un accord et éviteraient bon nombre d’arrêt maladie.

La directrice a retenu notre proposition et lancera une étude sur le sujet.

La séance s’est terminée à 19H15.

 

La délégation était composée de Laurent LAFAYE et Paul GIANGIOBBE.