Le reclassement annoncé dans le cadre du PPCR (Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations) a pris effet au 1er septembre 2017.

Concrètement, qu’est-ce que cela signifie ?

Si l’ancienneté acquise dans l’échelon d’origine est supérieure à la durée de l’échelon d’accueil, le reclassement se fera directement à l’échelon supérieur (voir grille jointe).

La rémunération liée à ce nouvel indice se fera à partir de la paie d’octobre ou novembre avec effet rétroactif au 1er septembre (donc rattrapage de septembre sur le salaire d’octobre).

Exemple en classe normale
Je suis à l’échelon 7 depuis le 1er juillet 2014. Au 1er septembre 2017, comme j’ai plus de 3 ans d’ancienneté dans cet échelon, je suis reclassé directement à l’échelon 8.

Exemple en hors classe
J’étais à échelon 6 HC. Au 01/09/17 je serai reclassé à l’échelon 5 HC, même indice, avec la même ancienneté dans l’échelon. Ceci en raison de la création programmée au 01/01/2020 d’un 7ème échelon HC à l’indice 821.

Ce qui est moins certain : la suite de la revalorisation…
 

* En janvier 2018, tous les indices doivent être majorés de 5 points.
* En janvier 2019, les indices doivent être majorés de 2 à 15 points selon l’indice.
* En janvier 2020, la création d’un 7ème HC doit « tirer » tous les collègues vers le haut.

De même, nous attendons des précisions sur l’accès à la classe exceptionnelle.