Compte-rendu de cette CAPD là. Nous avons informé les personnes "boostées" dont nous avions les coordonnées.

Vous trouverez ci-dessous un extrait de notre déclaration préalable que vous pourrez consulter en entier ici.

A propos de pire, à la lecture du bilan des rendez-vous de carrière académique, il semblerait qu’en Armor et Argoat, les enseignants du 1er degré soient bien moins performants que nos autres collègues de l’Académie.

 En tout cas tous les schémas et chiffres en attestent et la différence des appréciations est particulièrement éloquente, voire blessante. Sans oublier la différence d’appréciation conséquente entre le premier degré et le second, elle aussi flagrante et même choquante.

 Nous avions fait part de nos vives réserves lors des bilans départementaux, notamment sur le faible nombre d’avis très satisfaisants, très mal perçu par nos collègues.

  Extrapolation de syndicaliste ? Que nenni, lecture rapide du document, un exemple significatif : Avis sur le 3e Rendez-vous de carrière

 Enseignants du 1er degré dans l’Académie

Excellent : 12,6% contre 20% dans le second degré

Très satisfaisant 31,87% contre 62% dans le second degré

 Enseignants 1er degré 22

Excellent 11% contre 14% dans le Finistère 16% dans le 35 et le Morbihan

Très satisfaisant 25 % dans le 22 contre 38 % dans le Finistère 34 % dans le 35 et 45 % dans le Morbihan

 Alors oui, au nom du SE-UNSA, nous le disons, nous trouvons ces différences particulièrement choquantes et dénonçons l’iniquité en cours dans notre Académie entre les enseignants du 1er et 2nd degré et aussi entre les enseignants du 1er degré dans les différents départements bretons.