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Emmanuel Macron, le ministre de l’Économie s’est dit favorable à titre personnel à la rémunération au mérite dans la fonction publique en évoquant notamment une différenciation indemnitaire.
L’article 20 du statut général de 1983 prévoit : « Les indemnités peuvent tenir compte des fonctions et des résultats professionnels des agents ainsi que de la performance collective des services. »
S’il s’agit de la mesure de la valeur professionnelle, à laquelle l’UNSA Fonction publique est attachée, il n’y a rien de neuf. S’il s’agit du mérite supposé des agents, cela peut devenir un sujet de conflit.
MĂŞme Emmanuel Macron le reconnaĂ®t : « la perÂforÂmance ne se mesure pas comme dans l’entreÂprise ». En effet, le statut met les foncÂtionÂnaiÂres au serÂvice de l’intĂ©ÂrĂŞt gĂ©nĂ©Âral…
Comment mesure-t-on la perÂforÂmance des garÂdiens de la paix ? Au nombre des procès-verÂbaux dresÂsĂ©s ? S’il s’agit de renouer avec la poliÂtiÂque du chifÂfre voulue par un gouÂverÂneÂment prĂ©ÂcĂ©Âdent, l’UNSA sera rĂ©soÂluÂment contre.
Comment mesure-t-on la perÂforÂmance dans l’éducation ? Selon les rĂ©sulÂtats obteÂnus par ses Ă©lèves ? Cela risque de dimiÂnuer encore un plus l’attracÂtiÂvitĂ© des zones d’éducation prioÂriÂtaiÂres.
L’UNSA Fonction publiÂque, comme elle s’y est engaÂgĂ©e par sa signaÂture du proÂtoÂcole PPCR, est prĂŞte Ă disÂcuÂter des moyens d’objecÂtiÂver la mesure de la valeur proÂfesÂsionÂnelle. Elle refuÂsera, en revanÂche, toute dĂ©rive vers un supÂposĂ© mĂ©rite qui prenÂdrait en compte des aspects extĂ©Ârieurs au mĂ©tier des agents publics.
Luc Farré
Secrétaire Général de l’UNSA-FP