Syndicat « contretout »

La réalité (le SE-UNSA)

Laure, 57 ans, a décidé de faire valoir ses droits à pension. Elle va toucher environ 70% de son dernier traitement. Les « contretout » ayant refusé catégoriquement la création du corps des PE, Laure va partir au 11ème échelon instituteur et touchera une pension de 1350€ (70% de 1930€).

Laure est passée au 11ème échelon PE et touchera une pension de 1727€ (70% de 2470€), soit 377€ de plus par mois.

Cathy est directrice depuis 12 ans dans son école élémentaire de 4 classes. Les « contretout » n’ayant signé aucune avancée pour les directeurs d’école, elle est toujours directrice sans décharge et touche une indemnité annuelle de direction de 655€. Et personne ne l’aide dans son travail administratif.

Depuis 2 ans, Cathy bénéficie d’un quart de décharge. Son indemnité annuelle s’élève à 1495€ (1295 + 200 obtenus en septembre dernier grâce au SE-UNSA). Elle bénéficie également également d’une aide administrative et d’une décharge supplémentaire de 20h.

X. Darcos a décidé unilatéralement, en septembre 2007, de supprimer l’enseignement obligatoire le samedi matin. Les « contretout » ayant refusé de discuter, Christian, enseignant en maternelle, se tape 72h d’aide directe face aux élèves de l’école élémentaire voisine.

Christian fait 45h d’aide dans son école, devant un petit groupe de ses élèves. De plus, certaines réunions qu’il faisait auparavant hors temps de service sont désormais incluses dans ce temps. Christian apprécie aussi les petites vacances complètes mais il ne le dit pas trop, il paraît que c’est mal vu par certains…