Les résultats des promotions à la hors classe 2021 sont parus ce 1er juillet. Si vous avez été promu⸱es, vous avez reçu un mail dans I-Prof. Vous pouvez consulter les résultats dans "I-Prof/Les services/Accès à la hors classe/Consulter les résultats". Tout collègue a le droit de savoir pourquoi il n'est pas promu. Nous proposons à nos adhérent⸱es un modèle de lettre pour demander des informations sur leur classement dans le tableau d'avancement en cas de non promotion, et un document sur le reclassement dans leur futur échelon à la hors classe en cas de promotion (voir fin d'article).

Le taux de promotion des professeurs des écoles reste aligné sur celui des corps du second degré, mais il passe à 18 % pour les années 2021 et 2022 (contre 17 % depuis janvier 2020). Cette année, quelques 17 000 collègues seront concernés par ce changement de grade. Pour rappel, ils étaient moins de 5 000 en 2012.

Nous avons eu connaissance tardivement du contingent dédié à notre département (le contingent est arrêté par le Ministère, qui le détermine pour chaque académie, qui ensuite le redistribue au niveau départemental).

Il est de 477 promu⸱e⸱s parmi les PE pour l'académie de DIJON, dont 159 PE promu⸱e⸱s pour notre département de la Côte d'Or (contre 150 en 2020 et 123 en 2019).

Signataire du protocole PPCR*, l’Unsa avait obtenu une garantie de montée en charge pour les professeurs des écoles afin que leur taux de promotion soit égal à celui des personnels du second degré. 
De plus, la création du 7^e échelon de la hors-classe, dernière mesure de la revalorisation prévue par l’accord du protocole PPCR, est entrée en vigueur au 1^er janvier 2021.

C’est une bonne nouvelle qui n’empêche pas le SE-Unsa de continuer à demander une augmentation du taux d’accès à la hors-classe pour tous les corps, ainsi que la possibilité d’obtenir une révision d’appréciation pour les collègues qui n’ont pas eu de troisième rendez-vous de carrière.

Chaque année, nous demandons la prise en compte des "retraitables", qui en tant qu'ancien⸱nes instits ayant fait une longue carrière, doivent compter parmi les promu⸱es. Les nouvelles lignes directrices de gestion académiques précisent bien que "La situation des agents les plus avancés dans la carrière, en vue notamment de permettre l’évolution sur deux grades, fait l’objet d’un examen attentif sous réserve de l’appréciation formulée."
 

* Parcours professionnels, carrières et rémunérations