Jeudi 26 septembre, le SE-Unsa 21 a été reçu par la DASEN dans le cadre de la circulaire du 6 juin 2019 sur l'école inclusive, qui instaure un nouveau cadre de gestion des AESH.

Il s'agissait d'échanger sur l’interprétation de la circulaire, notamment concernant les contrats et le temps de travail des AESH.

 

Les quotités de travail :

L'administration retient deux quotités de travail dans le 21 : 50% et 57%.

Voici le nombre d'heures annuel et hebdomadaire que l'AESH doit effectuer, selon la quotité et selon son renouvellement ou non : 

Lors de cette audience, nous avons exprimé notre désaccord sur la rédaction des contrats par rapport à ce que dit la circulaire. Nous avons insisté sur le fait que la circulaire partait de la notification de ou des élèves pour établir une quotité de travail.

 

Les contrats :

Tous les contrats sont renouvelés (CUI compris) en contrat AESH dès lors que l'administration ne mentionne pas son avis contraire.

 

Les affectations :

Il reste encore quelques révisions d'affectations à étudier, mais elles sont minoritaires.

 

Les PIAL :

L'administration va informer dans les jours à venir les AESH de la procédure à suivre pour le remboursement des frais de déplacements à l'intérieur du PIAL.

 

 

Suite à cette audience, nous déplorons le manque d'information de la part de l'administration au personnel AESH (signature des contrats, quotité de service, mise en place des PIAL).

Nous revendiquons une révision des quotités de travail des contrats, ainsi que le calcul du temps hebdomadaire de travail. Nous contestons l’interprétation de la circulaire dans les calculs retenus. Le SE-Unsa 21 ne manquera pas d'intervenir localement comme nationalement  et vous tiendra informés des suites de ce dossier.