Directrices, directeurs d’école, vos conditions de travail se dégradent ? Vous êtes dans l’incapacité à répondre aux exigences dans les temps voulus ? Votre vie en ressort perturbée ? Vous multipliez les heures ? 

Il existe un moyen d’alerter votre employeur :

- Emparez-vous du « Registre Santé et Sécurité au Travail » qui permet à tous les personnels d’alerter sur ce qui pourrait relever d’une atteinte à la santé des personnels sur son lieu de travail.

- Faire un signalement au Rigestre SST pour y faire part de vos conditions de travail dégradées et des conséquences sur votre vie personnelle et sur votre santé. Pour cela, rendez-vous directement sur le portail santé et sécurité de l'académie de Dijon en cliquant >ICI<

- On peut aussi y signaler tout risque matériel ainsi que les risques psycho-sociaux (incivilités, absence de réponse suite à demande d’aide, excès de charge de travail, manque de personnel,…). Le signalement doit être le plus objectif possible et il doit consigner des faits. Vous pouvez utiliser les exemples que nous avons mis en bas de l'article.

Les représentant du SE-Unsa siègent au CHS-CT (Comité Hygiène Sécurité et Condition de Travail), et ils ont accès à vos signalement. Ils peuvent ainsi assurer un suivi.

L’administration doit faire le nécessaire pour remédier aux difficultés ayant entraîné l’alerte. De plus, si vous tombez malade à cause de votre travail, vous aurez davantage de chances d’obtenir l’imputabilité au service (=> le fonctionnaire conserve l’intégralité de son traitement jusqu’à ce qu’il soit en état de reprendre son service ou jusqu’à sa mise à la retraite) et vous échappez à la retenue du jour de carence sur votre traitement.

Agissez avec le registre Santé et sécurité au travail. 

N'hésitez pas à contacter Florent Yvain ou Rémy les mardis et jeudis au 03 80 55 50 35 ou par mail : chsct21.unsa@gmail.com