Avec la mise en place du PPCR en 2017, tout le monde avance au même rythme à échelon égal, sauf pour les échelons 6 et 8, dans le cas où les collègues ont eu un RDV de carrière. Pour ceux-ci, 30% des collègues de la plage d’appel bénéficient d’un passage d’échelon un an plus tôt.

Pour rappel, depuis la mise en oeuvre de la loi de transformation de la Fonction Publique promulguée en 2019, à laquelle le SE-Unsa s'est opposé, il n'y a plus de commission paritaire pour étudier les promotions des collègues.

• l'ancienneté dans le corps des professeur·es
• l'ancienneté d'échelon

Comment savoir si je suis promu·e ou non ?

• SI je fais partie des 30% dans le haut du tableau d'avancement, je suis promu·e : je reçois un arrêté dans ma boite professionnelle et mon espace i-Prof est mis à jour.
• SI je ne suis pas promu·e, je n'ai aucune information !

Les nouvelles Lignes Directrices de Gestion Académiques (LDGA) ont été actées contre l'avis des organisations syndicales lors du CSA du 2 février 2024. Les promotions seront désormais basées sur des critères de départage injustes : l'ancienneté de corps en premier discriminant, qui gomme toutes les années travaillées en tant qu'instituteurs·trices, c'est scandaleux ! (Cela concernera principalement les 9è échelons et suivants donc la hors classe). Par ailleurs, quid de la mobilité professionnelle quand vous passez dans un autre corps ou bien si vous venez d'un autre corps que celui des professeur·es des écoles ? Votre ancienneté repart à zéro en termes de critères de départage. La raison ? Au prétexte de s'aligner sur les autres versants de la Fonction Publique ! Les organisations syndicales locales avaient obtenu la prise en compte de l'ancienneté générale de service comme premier critère de départage dans les promotions depuis plusieurs années, c'est terminé ! La raison ? Au prétexte que l'ancienneté générale de service n'a aucune "réalité juridique" !!! Pourtant, on s'en sert bien pour les opérations du mouvement dans le barème...

D'autre part, nous revendiquons pour chaque collègue la communication des informations qui le concernent : être informé·e de sa "non-promotion" comme de sa promotion, connaître son barème, son rang parmi les promouvables, les barèmes des derniers promu·es Femme et Homme avec leurs discriminants. L'administration nous dit ne pas avoir le droit de donner ces informations !?!

Nous ne pouvons pas accepter des règles déconnectées de la réalité professionnelle des personnels ! Nous refusons l'opacité des opérations de promotions de notre employeur. Nous continuerons à mettre ces sujets sur la table des discussions et autres groupes de travail avec le Ministère.

>>> SIGNEZ MASSIVEMENT  NOTRE PETITION

POUR PLUS DE TRANSPARENCE DANS LES PROMOTIONS ! <<<