Depuis la loi de la Transformation de la Fonction Publique, il n’y a plus de CAPD avancement. Auparavant, nous étions destinataires des documents de travail, qui nous permettaient de faire remonter des erreurs. Cette nouvelle donne à laquelle l'Unsa s'est opposée engendre plus d'opacité et moins d'équité. Le rétropédalage de la DSDEN suite à des erreurs dans les dernières campagnes de promotions montre qu'il est plus que nécessaire d'exiger de notre employeur plus de transparence.

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