L'Unsa Education a participé à un groupe de travail spécial AESH vendredi 13 mai dernier. Le but de ce GT était de professionnaliser le métier.

Plusieurs choses ont été rappelées:

- la différence entre contrats:

Tous les CDI sont des contrats en Titre 2 (Titre 2 gérés par la DSDEN 71, Hors titre 2 gérés par le lycée Niepce).

- la complémentaire santé:

Seulement 650 AESH sur 3000 touchent la complémentaire santé de 15€ brut / mois. Comment faire pour la toucher? Lire notre article

- renouvellement de contrat:

Beaucoup de contrats arrivent à échéance. Les ASEH concernés recevront un courrier en recommandé courant juin leur proposant le renouvellement. Vous avez 8 jours pour répondre. La non réponse est considérée comme un refus.

- l'évaluation des AESH:

C'est le supérieur hiérarchique qui doit faire l'évaluation, triennale maintenant, donc en principe l'IEN. Certains directeurs évaluent les AESH de leur école car ils « connaissent Â» mieux l’AESH que l’IEN mais si la relation est difficile l’agent peut demander à être évalué par l’IEN.

- les AESH référents

L' AESH référent (1 par réseau) a un rôle d’accompagnement, d’écoute, d’alerte, de relais d’informations. Il n'a pas de décharge mais un contrat augmenté de 20% pour ce rôle sur la durée du contrat ( mais pas de revalorisation salariale). Un avenant peut être fait dans un sens comme dans l’autre pour les AESH référents. Pour postuler à ce rôle des conditions d’ancienneté sont demandées, actuellement, tous les référents sont en CDI.

- prise en charge des frais de déplacements:

Un webinaire sera organisé par la Direction des Affaires Financières (DAF) courant de la rentrée pour expliquer les principales démarches administratives.

- la formation des AESH:

Vos représentants UNSA Education ont demandé le développement d'ateliers d'échanges et d'analyses de pratiques avec des personnes compétentes dans le cadre de la formation continue des AESH.

La préférence est de nouveau donnée à des formations en présentiel.

- contrat de travail: interruption et temps de travail

Une interruption de plus de 4 mois de contrat annule l’ancienneté pour CDIsation.

Les contrats des AESH sont sur 41 semaines pas 36. L’employeur a donc le « droit Â» de convoquer l’agent à une formation pendant les vacances des élèves et les mercredis.

- Subrogation ou non en cas d'arrêt de travail:

Pas de subrogation pour les contrats Titre 2. C'est problématique : le salaire complet est versé à l'agent et la sécurité sociale MGEN versent les Indemnités journalières. Vous devez donc reverser par la suite à l'employeur les indemnités journalières.

Subrogation pour les HT2 : vous n'avez rien a faire.

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