La CAPD classe exceptionnelle s'est tenue pour la dernière fois, ce jeudi 2 juillet 2020. Nous n'aurons plus de CAPD promotions maintenant que la loi de réforme de la fonction pblique a été mise en oeuvre. Nous n'aurons plus de document de l'adminitrsation pour vérifier vos barèmes.

Le nombre de PE promu.es à la classe exceptionnelle cette année représente 5,72% de l'effectif du corps des PE, contre 4,29% en 2019, avec pour objectif d'atteindre 10% du corps en 2023.

On détermine ensuite un contingent académique qui est enfin redistribué aux départements de l'académie.

Ainsi, selon les viviers possibles dans les départements, et malgré une baisse du nombre de promouvables depuis 2017 en Côte d'Or, il y a une hausse constante du nombre de promotions possibles qui ralentit cette année sur l'académie : 138 promu·e·s en 2017, 148 en 2018, 170 en 2019 et 172 en 2020.

Les modalités d'accès à la classe exceptionnelle, clic ICI

 

1. Le barème appliqué

Le barème appliqué est composé de l'appréciation de la DASEN (basée sur l'avis littéral de l'IEN)

 

et de l'ancienneté dans la plage d'appel.

L'équilibre femmes-hommes a été appliqué, respectant ainsi la proportion genrée du corps des PE.

A égalité de barème, l'administration a retenu l'ancienneté générale de service (AGS) comme critère de départage.

 

2. Résultats pour la promotion à la classe exceptionnelle 2020 : 51 promu·e·s

On étudie d'abord les candidatures au vivier 1 puis celles du vivier 2 afin de laisser toutes leurs chances aux candidats éligibles seulement au vivier 2.

• Vivier 1 : 40 promu·e·s (sur 67 promouvables) dont 33 femmes et 7 hommes contre 34 collègues promu.es en 2019

barème du dernier promu : 67 points avec une AGS = 31 ans 9 mois 13 jours.

• Vivier 2 : 11 promu·e·s (sur 17 promouvables) dont 8 femmes et 3 hommes contre 9 collègues promu.es en 2019

barème du dernier promu : 79 points avec une AGS = 40 ans 11 mois 07 jours.

 

3. L'échelon spécial

Pour être promu.e à l'échelon spécial de la classe exceptionnelle, il faut déjà être depuis au moins 3 ans dans l'échelon 4 de la classe exceptionnelle. Ensuite, la DASEN établit une liste d'aptitude. Sur 5 possibilités de promotion, 1 seul collègue qui remplissait les conditions a été promu.

4. La communication de l'appréciation DASEN

Les candidats à la classe exceptionnelle pourront prochainement aller consulter leur appréciation DASEN dans I-Prof/SIAP.

5. La non recevabilité des candidatures

Les collègues qui ne remplissaient pas les conditions d'éligibilité ont reçu un mail de l'administration en amont de la CAPD avec le motif de la non recevabilité. Nous ignorons combien de candidatures étaient conernées.

Le SE-Unsa revendique l'accès à la classe exceptionnelle pour tous. Nous demandons une évolution des modalités d'accès à la classe exceptionnelle :

- l'ouverture des conditions d'éligibilité du vivier 1 à d'autres fonctions particulières (poste relevant de l'ASH, remplaçant, ERUN...)

- le rééquilibrage des 2 viviers (60%-40%) au lieu de 80%-20%

- la diminution de la durée exigée (actuellement 8 ans)

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Pour tout renseignement sur la classe exceptionnelle,

n'hésitez pas à contacter Marie-Odile

seunsa21.carriere@gmail.com