Alors que de nombreuses situations étaient à revoir une semaine avant la rentrée, l'administration nous annonce qu'il n'y aura pas de CAPD "de rentrée". Un manque de transparence que nous ne pouvons accepter. Seul un groupe de travail "bilan mouvement" est envisagé sans en connaître la date.

 

Des ajustements loin du regard des organisations syndicales

De manière inédite, pour la première fois en juillet dernier, les ajustements « mouvement Â» se sont faits au fil de l’eau sans que les organisations syndicales soient conviées à une CAPD. D’ordinaire, une CAPD avait lieu début juillet afin de valider les ajustements. Cela permettait une certaine transparence et les organisations syndicales pouvaient jouer leur rôle de représentants des personnels (vérifications, défense des collègues…).

Pour le SE-Unsa21 cette situation est inacceptable et prouve que le dialogue social a du plomb dans l’aile.

A l’identique, à la rentrée, une CAPD était organisée après le CTSD pour les ajustements. Cette année pas de CAPD programmée. Pourtant, de nombreuses questions restent en suspens : modalités d’affectation, équité entre les collègues, situations à revoir...

On peut remercier le ministère d'avoir fait le forcing pour mettre en place dans l'urgence un logiciel "pas au point" censé faciliter les mutations des personnels. Au final, la mise en place a été catastrophique et a abouti à la situation dans laquelle nos collègues se trouvent à cette rentrée scolaire.

 

Au 19 juillet seulement 30 collègues affecté·e·s sur 240.

Une bonne partie des enseignant·e·s a été affectée après la rentrée.

Au 5 septembre une trentaine de collègues reste sans poste.

De nombreux collègues vont devoir adapter dans l'urgence leur vie professionnelle et personnelle. Quand rentrée rime avec précarité.

 

L'intersyndicale demande la tenue d'une capd de rentrée

A l'initiative du SE-Unsa 21, un courrier intersyndical co-signé par le SNU-ipp 21 et le SNUDI-FO 21, a été envoyé à la DASEN. Dans ce contexte d'ajustements "nébuleux" l'administration ne peut faire l'économie d'une CAPD de rentrée, comme cela se fait toujours.

 

Des questions qui méritent des réponses

Il nous semble inconcevable de ne pas évoquer avec l'administration ces ajustements de rentrée. De nombreux points doivent être éclaircis :

• Comment ont été affecté·e·s les enseignant·e·s concerné·e·s ?
• Dans quelles mesures la fiche de préférences a-t-elle été respectée ?
• Comment ont été organisés les couplages ?
• Comment ont été affectés les titulaires de zone ?
• Quid des enseignant·e·s qui restent sans affectation ?
• Comment ont été étudiées les demandes de révision d'affectations ?
• Les ineat / exeat ?
• Des questions diverses...

 

La promesse de la tenue d'un groupe de travail "bilan" de ce mouvement 2019 chaotique ne peut nous faire oublier la nécessité de mener à bien notre travail de vérification du respect de la règlementation et de défense des droits des personnels au sein de l'instance qu'est la CAPD. Le SE-Unsa continuera, sans relâche, de rappeler la nécessité d'un véritable dialogue social dans l'intérêt de tous.