La CAPD classe exceptionnelle s'est tenue ce jeudi 4 juillet 2019. Le nombre de PE à la classe exceptionnelle représente cette année 4,29% du corps des PE pour atteindre 10% en 2023.

On détermine alors un contingent académique qui est ensuite redistribué aux départements de l'académie.

Ainsi, selon les viviers possibles dans les départements, et malgré une baisse du nombre de promu·e·s depuis 2017 en Côte d'Or, il y a une hausse constante du nombre de promotions possibles sur l'académie : 138 promu·e·s en 2017, 148 en 2018 et 170 en 2019.

Cette année, l'exercice dans des écoles de l'éducation prioritaire a été pris en compte à partir des années 80, contrairement à l'année dernière, où aucun registre n'était à la disposition des services administratifs pour valider les 8 années de fonctions spécifiques (les nouveautés 2019 et les modalités ICI).

 

1. Le barème appliqué

Le barème appliqué est composé de l'appréciation de la DASEN (basée sur l'avis littéral de l'IEN)

 

Appréciation	Barème
Excellent	140 pts
Très satisfaisant	90 pts
Satisfaisant	40 pts
Insatisfaisant	0 pts

 

et de l'ancienneté dans la plage d'appel.

 

	Echelon	3	4	5	6
Ancienneté	sans	3 pts	12 pts	24 pts	36 pts
	< 1 an	6 pts	15 pts	27 pts	39 pts
	De 1 an à 2 ans	9 pts	18 pts	30 pts	42 pts
	De 2 ans à 2,5 ans		21 pts	33 pts	45 pts
	De 2,5 à 3 ans
	>= 3 ans				48 pts

 

L'équilibre homme-femme a été appliqué, respectant ainsi la proportion homme-femme du corps des PE.

A égalité de barème, l'administration a retenu l' ancienneté générale de service (AGS) comme critère de départage.

 

2. Résultats pour la promotion à la classe exceptionnelle 2019 : 43 promu·e·s

On étudie d'abord les candidatures au vivier 1 puis celles du vivier 2 afin de laisser toutes leurs chances aux candidats éligibles seulement au vivier 2.

• Vivier 1 : 34 promu·e·s (sur 77 promouvables) dont 20 femmes et 14 hommes.

barème du dernier promu : 73 points avec une AGS = 34 ans 11 mois 05 jours.

• Vivier 2 : 9 promu·e·s (sur 16 promouvables) dont 4 hommes et 5 femmes.

barème du dernier promu : 79 points avec une AGS = 40 ans 7 mois 9 jours.

 

3. Les "limites" de recevabilité des candidatures

Il est parfois très difficile de pouvoir attester de l'exercice de certaines fonctions dans une carrière, d'autant plus avant la création de i-prof. Aussi, le rattachement administratif ne correspond pas toujours aux différents secteurs sur lesquels un·e enseignant·e a pu travailler. Par exemple un·e enseignant·e en RASED intervenant en éducation prioritaire mais rattaché à une école hors Education prioritaire ne voit pas ce service validé.

 

Le SE-Unsa regrette l'invalidation de certaines cadidatures à cause d'une restriction du texte réglementaire. L'école d'exercice peut être prise en compte tout comme le rattachement dans une école.

Certains collègues ont réagi vivement face à la non recevabilité de leur candidature, mais l'administration a assuré avoir effectué toutes les recherches nécessaires des fonctions exigées.

Le SE-Unsa a aussi demandé que le calendrier permettant de compléter son dossier et de candidater sur SIAP soit avancé. Ceci afin que les collègues aient le temps de rassembler leurs justificatifs et que les services puissent traiter les candidatures. La DSDEN 21 est consciente du problème et fera remonter notre demande au ministère qui impose cette trop courte période de constitution des dossiers.

Le SE-Unsa demande l'ouverture des conditions d'éligibilité du vivier 1 à d'autres fonctions particulières (poste relevant de l'ASH, remplaçant,...), le rééquilibrage des 2 viviers (60%-40%) au lieu de 80%-20%. Nous sommes également favorables à la diminution de la durée exigée (actuellement 8 ans).

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Pour tout renseignement sur la classe exceptionnelle,

n'hésitez pas à contacter Marie-Odile

seunsa21.carriere@gmail.com