La CAPD traitant des candidatures formation continue s'est tenue 8 novembre 2016. D'autres sujets ont été abordés : LSUN, questions diverses...

Vous trouverez en pièce jointe la déclaration du SE-Unsa 21 ainsi qu'un courrier adressé à la DASEN concernant le LSUN.

Formation continue

Cette année quelques stages ont été proposés à candidature individuelle. C’est une petite avancée puisque l’année dernière tous les stages étaient à public désigné. Pour autant ce n’est pas satisfaisant.

Pour le SE-UNSA le budget doit être à la hauteur des besoins du terrain et les moyens de remplacement dédiés à la formation doivent être renforcés.

Pour en savoir plus : voir notre déclaration en bas de page.

 

Quels stages étaient proposés ?

• Stages statutaires (Directeurs d’école, CAPASH…) : 1360 journées
• Formation en alternance à public désigné (PEFS, CAFIPEMF, PEMF) : 1090 journées dont cycle 3 : 400 journées
• Candidatures individuelles : 790 journées

20 possibilités de remplacement - > 3240 journées théoriques

Tous les stages ne font pas le plein. Pour le SE-Unsa c’est le fruit de plusieurs années de limitation de la formation continue et d’un timing d’inscription à la rentrée trop court.

Les places disponibles seraient proposées aux débuts de carrières en leur donnant la possibilité de s’inscrire sur un stage ou deux.

 

Gestion des remplaçants lors des stages

Difficulté avec le remplacement sur ces périodes. L’administration indique vouloir sécuriser les remplacements en prévoyant largement en amont. Des remplaçants seront attitrés à la formation continue à chaque période et changeraient par rotations à chacune d'elle.

Remplaçants, n’hésitez à nous contacter si ce n’est pas le cas.

 

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LSUN

Le SE-Unsa 21 a demandé du temps pour sa mise en place et a rappelé qu’un courrier a été envoyé à la ministre en ce sens. Le directeur de cabinet de la ministre nous a répondu que les premiers bilans périodiques peuvent ne pas être complétés sous forme numérique à condition qu’ils comportent tous les éléments prévus dans les annexes de l’arrêté du 31/12/2015. Seul le déversement des évaluations de fin de cycle est incontournable cette année.

La DASEN admet qu’il faut laisser une souplesse quant au support utilisé pour le premier bilan périodique…

Le problème de la transmission aux parents en décembre n’est toujours pas levé.

L’utilisation du LSUN ne peut donc être imposée pour ces premiers bilans. Le SE-Unsa a sollicité de nouveau par courrier la DASEN en ce sens (voir bas de page).

Vous trouverez un article à ce sujet ici.

 

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Questions diverses

• TRS : arrêté d’affectation non reçu

Certains TRS n’avaient toujours pas reçu leur arrêté d’affectation. Les derniers ont été faits pendant les vacances de Toussaint.

• Retard rapport d’inspection : Il semble que de nombreux rapport d’inspection ont du retard. Prévenez-nous si votre avis d’inspection a du retard. Nous le signalerons à la DASEN.

• Affectations après la CAPD du 06/09/16

22 collègues ont été affectés sur des postes à l’année, principalement sur des postes restés vacants après appel à candidatures.

4 stagiaires supplémentaires ont été nommés car contingent supplémentaire issus de la Liste Complémentaire

3 contractuels recrutés

Pourquoi les 3 moyens supplémentaires n’ont pas été pris dans la liste complémentaire ? La DASEN précise qu’on a le droit de faire appel à la liste complémentaire selon un nombre maximum déterminé par décision ministérielle.

Le SE-Unsa21 et les autres organisations syndicales ont manifesté leur désaccord avec cette décision.

A ce jour, il reste 1 poste vacant. L’administration fera un point sur les postes restés vacants en décembre.

Pour le SE-Unsa, ces affectations tardives désorganisent les équipes et ne doivent plus avoir lieu.