La Ministre de l’Éducation nationale a détaillé une série de 7 mesures visant à améliorer le dispositif de remplacement qui génère nombre d’insatisfactions tant du point de vue des personnels que des usagers.

 

Ces mesures sont regroupées sous trois thématiques principales :

Mieux informer
Des indicateurs seront publiés chaque année :
- 1^er degré : nombre de demi-journées non assurées pour non remplacement par élève et par an, en moyenne
- 2^nd degré : nombre d’heures non assurées pour non remplacement par élève et par an, en moyenne + une information des parents d’élèves sur les absences, à la rentrée 2017, dans le respect des droits des personnels, pour connaître :
          - les absences
          - la durée prévisionnelle
          - les modalités de remplacement

Renforcer le potentiel de remplacement
- 1^er degré : création de postes de remplaçants (1500)
- 2^nd degré : réactivation des protocoles de remplacement de courte durée (protocole De Robien 2005)

 

Améliorer la gestion du remplacement
- Fusionner dans le 1^er degré,  les TRBD et les ZIL pour créer un vivier unique de remplaçants sur tout le département. Ce qui existe déjà en Côte d'Or.
- Mieux accompagner les personnels pour éviter les phénomènes d’absence perlée (plusieurs absences d’un même personnel, vraisemblablement en difficulté,  au cours de l’année)
- Limiter l’impact des absences prévisibles :
         --> en organisant les jurys et préparations d’examen de préférence le mercredi après-midi
             --> en proposant, sur la base du volontariat, des formations rémunérées sur les petites vacances

 

Des discussions vont maintenant s’ouvrir. Le SE-Unsa y fera valoir les mandats qu’il porte visant à préserver la continuité du service public tout en consolidant les conditions de travail des remplaçants (voir ici).