La parution de la circulaire mouvement et  la liste des postes sont en ligne sur le site de la DSDEN 19 : http://www.ac-limoges.fr/dsden19/cid108528/mouvement.html

NOTRE FICHE DE SUIVI est en ligne.

N'hésitez pas à la compléter si vous souhaitez être suivi(e) et conseillé(e) par le SE-UNSA.

ATTENTION, l'algorithme traite en priorité les voeux de l'écran 1 c'est à dire les voeux précis et les voeux géographiques par barème décroissant. Il traite ensuite les demandes de mutation par voeux larges.

Un collègue qui ne ferait que des voeux larges avec par exemple un barème de 50 se verrait passer devant tous ceux qui avec un barème inférieur auraient demandé des voeux précis de la zone. Il est donc préférable de privilégier les voeux précis.

Ce qui va changer ou ne pas changer.

Qu’est-ce qu’un voeu large ?

C’est l’association d’un MUG et d’une zone infra départementale

Qu’est-ce qu’un MUG (Mouvement Unité de Gestion) ?

C’est le regroupement de différents types de postes

Les MUG ont été définis par le ministère, ne peuvent pas être modifiés pour une application locale et sont :

DIR 2 à 7 classes

DIR 8 et 9 classes

DIR 10 à 13 classes

ENSEIGNANTS (élémentaire, maternelle, chargé d'école TRS)

ASH

REMPLACEMENT (TR Brig, BFC)

Qu’est-ce qu’une zone infra ?

Les "zones infra" sont les 11 zones géographiques que nous connaissons déjà.

Il existerait donc 66 voeux larges possibles en associant 1 Mug à une  zone infra.

Comment faire ses voeux quand on est "sans poste" ?

Comment seront attribués les postes ?

3 phases en une seule.

• L’algorithme étudie en premier lieu les voeux précis et les voeux géographiques dans l’ordre de préférence.
• Puis il étudie les voeux larges dans l’ordre de préférence.
• Si à l’issue de ces deux phases l’enseignant n’a toujours pas de poste, l’algorithme l’affectera d’office sur les postes restés vacants dans le département selon son barème et des priorités définies par le DASEN en liaison avec les voeux larges c'est à dire les MUG et les zones infra. 

1. MUG ENSEIGNANT
2. les 4 MUG DIR
3. MUG ASH
4. MUG REMPLACEMENT

Les zones géographiques seront classées en fonction de leur attractivité (d'ouest en est)

• Comme il s’agit d’une affectation d’office le poste sera attribué pour un an à titre provisoire.

L’administration recommandera de faire un maximum de voeux larges (affectations à titre définitif) afin d’éviter la phase 3 qui affecte d’office mais  à titre provisoire.

Si un enseignant refuse de participer au mouvement il sera affecté d’office selon son barème et les postes restés vacants. 

Autre info importante, le SG annonce la création d’un nombre important de postes de TRS (entre 20 et 30). Ces postes apparaissaient souvent lors de notre deuxième phase aujourd’hui supprimée. Vous retrouverez ces postes sur les circonscriptions de Tulle Dordogne (regroupant Tulle Dordogne et Tulle Vézère) de Brive Urbain (regroupant Brive Urbain et Brive Rural) et d'Ussel Haute-Corrèze.

Il faudra régler la situation des TR à temps partiel qui jusqu’à présent basculaient sur des postes de TRS.

Quels seront les éléments du barème (suite au CTSD du 20 mars)?

• AGS : 1pts par an
• Points de suppression 15 pts sur l’ensemble des voeux+ 1pt par année d’ancienneté sur le poste.
• Rapprochement de conjoint : 2pts par an plafonnés à 8 pts.
• Enfant à charge de moins de 18 ans (au 01/09/19) : 1pt.
• Autorité parentale conjointe 2pts par an plafonnés à 8 pts.
• Parent isolé 2 pts par an plafonnés à 8 pts
• Bonification handicap 500 pts (sur avis du médecin conseil)
• Points de stabilité 2 pts par an plafonnés à 10 pts sur un ensemble d’écoles ciblées sur Tulle Dordogne et Ussel Hte Corrèze.
• Bonification liée à la nature du poste occupé : 2pts par année dans l'établissement plafonnés à 10 pts (EREA, IME, ITEP).
• Bonification REP+ et politique de la Ville 2 pts par année d'ancienneté dans l'école plafonnés à 10 pts.
• Renouvellement du 1er voeu 1 pt par an plafonné à 10 pts (à compter de la rentrée 2020)
• Bonification affectation à titre définitif sur le dernier poste occupé : 1 pt  par an plafonné à 8 pts
• centre des intérets matériels et moraux : 2 pts par an (il n’est pas certain que cette bonification entre dans le cadre du mouvement intra).

Des opérations mouvement qui risquent d'avoir du retard à l'allumage, un barème qui a été rejeté par toutes les organisations syndicales et qui oblige le DASEN à présenter une nouvelle copie lors d'un prochain CTSD, le mouvement 2019 va se faire à tout niveau dans la précipitation et l'incompréhension.

Cette nouvelle procédure qui consiste à affecter un maximum d' enseignants à titre définitif en obligeant les collègues sans poste à formuler un ou plusieurs voeux larges ne nous satisfait pas du tout. Un enseignant qui participe au mouvement est totalement satisfait quand il obtient un poste qu'il a demandé.

En Corrèze depuis des années nous nous retrouvons avec, selon les années, entre 60 et 80 enseignants  non satisfaits sans poste à l'issue de la 1ère phase et parmi eux des collègues qui attendent un poste depuis de nombreuses années. Aujourd'hui le DASEN nous dit qu'ils seront satisfaits s'il font un maximum de voeux larges. Pour nous ces choix se feront à l'aveugle pour une grande partie d'entre-eux. Alors attention!