Un Groupe de Travail s'est tenu à la DSDEN aujourd'hui 28 février en présence du SE-Unsa pour faire suite à celui de fin janvier sur les nouvelles priorités ministérielles concernant le barème au mouvement intra 1er degré : voir ICI.

Choses importantes à savoir :

- le SE-Unsa et tous les autres syndicats au niveau national, ont demandé au ministre d'annuler la mise en place de ces changements pour cette année. Nous avons eu une fin de non recevoir.

- les éléments qui vont suivre peuvent changer ; ils sont à confirmer lors de la publication de la circulaire du mouvement intra départemental fin mars car la DSDEN a encore des réunions préparatoires sur ce sujet (oui le MEN fait des changements tout de suite mais rien n'est prêt, cherchez l'erreur !)

- ce barème ne sera valable qu'un an car pour 2020 c'est le ministère qui imposera lui-même le nombre de points (de mieux en mieux !!!)

- But du ministère : plus aucun poste ne doit être vacant à la fin de la première phase. Pour info, dans le Cher, en 2018, il en restait 10.

Aussi, le mouvement se déroulera en 2 saisies pour certain.e.s :

Premier temps : pour tous qui ressemblera beaucoup au mouvement des années précédentes avec des voeux zones possibles si on le veut (29 zones seront faites en séparant les communes sur un autre calendrier scolaire que les autres écoles). Calcul du barème à voir ci-après.

Second temps : uniquement pour ceux à titre provisoire, un deuxième écran sera obligatoire à remplir avec 2 voeux zones imposés et ces zones sont différentes des précédentes. Cette fois-ci le département sera coupé en 7 zones auxquelles il faudra rajouter les zones des communes sur un autre calendrier scolaire que le Cher. Ces zones sont très vastes et le SE-Unsa a dénoncé ce point car des collègues vont être obligés de séléctionner des zones pour lesquelles il sera très compliqué pour eux d'aller enseigner du fait de certaines contraintes familiales notamment et pour obtenir ce poste à titre définitif.

Aussi, vos représentants syndicaux, dont l'UNSA, ont fait en sorte que les changements soient peu importants par rapport aux règles de notre ancien mouvement intra.

Le barème 2019 pour le mouvement intra départemental se composerait donc : les nouveautés sont en bleu

- 1 point par année d'ancienneté générale de services (AGS)

- 1 point pour rapprochement de conjoint (si vos deux résidences professionnelles sont éloignées de 50 km au moins)

- 1 point pour agent souhaitant un rapprochement avec le détenteur de l'autorité parentale conjointe dans l'intérêt de l'enfant (si vos deux résidences professionnelles sont éloignées de 50 km au moins)

- 5 points si vous êtes reconnu.e handicapé.e vous-même, votre conjoint.e ou votre enfant et 200 points sur préconisation du Dr. Gruel, médécin académique

- 12 points pour enseigner depuis 3 ans en REP/REP+, 14 points pour 4 ans et 16 points pour 5 ans et plus

- 12 points pour enseigner depuis 3 ans en tant qu'adjoint dans une école primaire à 2 classes, 14 points pour 4 ans et 16 points pour 5 ans et plus (agent exerçant dans un territoire ou une zone rencontrant des difficultés particulières de recrutement = avec beaucoup de niveaux de classes différents)

- 12 points pour enseigner depuis 3 ans sur un poste de direction 1, 2 ou 3 classes, 14 points pour 4 ans et 16 points pour 5 ans et plus majorés de 2 points chacun soit en fait 14 points pour 3 ans, 16 points pour 4 ans et 18 points pour 5 ans et plus

- 12 points pour enseigner depuis 3 ans sur un poste en ASH sans spécialisation, 14 points pour 4 ans et 16 points pour 5 ans et plus

- 6 points pour enseigner sur le même poste depuis 3 ans (titre définitif comme titre provisoire), 7 points depuis 4 ans et 8 points maximum pour 5 ans et plus

- 25 points pour une mesure de carte scolaire et 50 points si on en subit une seconde dans les 3 ans

- 10 points pour l'intérim de direction si vous êtes inscrit.e sur la liste d'aptitude et redemandez votre poste en voeu 1

- les réintégrations après un congé parental de plus de 6 mois et après un CLD se feront manuellement avec une priorité absolue sur le poste perdu si l'intéressé.e le demande en voeu 1 et si il est vacant, sinon priorité dans l'emploi le plus proche du dernier lieu de travail (du cas par cas et dans ces circonstances : nous contacter)

Pour cette gestion de notre profession à marche forcée, entre autre, nous vous invitons à vous mettre en grève avec nous le 19 mars !