10 ouvertures et 1 fermeture ont été décidées:

OUVERTURES

Port des Barques (maternelle)

Etaules (maternelle)

Aigrefeuille (maternelle)

Esnandes (maternelle)

La Flotte (maternelle)

St Saturnin du Bois (élémentaire)

Yves (élémentaire)

Montguyon (élémentaire)

La Rochelle Massiou (GS)

RPI Pouillac/St Palais de N. (élémentaire)

FERMETURE

Rochefort école Champlain (maternelle)

 

 

Compte-Rendu CTSD du 20 juin 2022

 

Parole à Mr le DASEN :

Message de bienvenue à tous les membres du CTSD

Information du décès de Mr Grosdemange survenu ce week-end dans un accident de la route. Hommage rendu par une minute de silence.

Déclarations liminaires FSU-CGT, UNSA et FO

Approbation du PV du CTSD du 10/02/22

 

Mr le DASEN nous fait part ensuite de réflexions sur la carte scolaire dans la perspective de faire connaissance :

Le mot « carte Â» fait référence au vocabulaire de la géographie. Citation : « recouper l’espace c’est aussi recréer de nouvelles frontières (…) Â» Frontières = ponts qui relient plus qu’ils ne séparent. « C’est dans cet esprit que je conçois la carte scolaire. C’est aussi un acte territorial, la gestion étant en partage avec les collectivités territoriales. Il faut penser l’école dans une autre perspective. Un travail d’anticipation est nécessaire pour ne pas être au pied du mur, notamment en raison des baisses des naissances. Il nous faut réfléchir sur l’école des 5, 10 ans à venir. Essayons de ne pas réduire cette carte scolaire à des moments annuels très ciblés. Elle ne peut pas être résumée à des tableaux avec des ouvertures et fermetures. Le collectif et le partage des regards sont nécessaires. C’est un processus vivant dont l’humain en constitue les rouages. Hommage aux IEN qui fédèrent et écrivent le territoire scolaire. Estime aux directeurs.rices qui jouent un rôle précieux, nous souhaiterons de plus en plus les informer et les associer. Reconnaissance aussi aux représentants du personnel. Mais aussi aux services qui oeuvrent et assurent un travail très fin. Â»

 

Parole à l’IA-Adjoint : Point sur les ouvertures et fermetures

MATERNELLE :

Port des Barques : ouverture

Etaules : ouverture

Aigrefeuille : ouverture

Esnandes : ouverture

La Flotte : ouverture

La Rochelle Berthelot : pas d’ouverture

Rochefort Champlain : fermeture

• IEN : Problème de Champlain -> les 19 et 31 mai la directrice a prévenu d’un rééquilibrage vers Zola et A. France qui ont les capacités d’accueil. Retour le 3 juin de la mairie. Rééquilibrage sur 5 ans. Pour autant, la mairie n’a pas pu communiquer au préalable (divers problèmes de santé des personnels). Ecole qui s’écroule. Place possible également pour les TPS prévus.

 

ELEMENTAIRE

RPI Pouillac/St Palais de N. : ouverture

LR Massiou: ouverture d’une GS

St Saturnin du Bois : ouverture

ASA Yves : ouverture

Montguyon : ouverture

Palissy LR : en questionnement

 

 

Questions des représentants du personnel:

• UNSA : Qu’en est-il des collègues sinistrés et qui ne peuvent pas participer au mouvement ?

• DASEN : les autres départements de l’académie ont aussi acté des fermetures en juin. L’idée serait d’avoir les instances CTSD et CDEN en mars et ensuite uniquement des mesures positives de réajustement, ce qui n’empêchera pas les GT bien sûr. On ne se coupe pas de dialogue social.

 

• FSU : Geay/Romegoux/La Vallée : effectifs élevés, qu’en est-il ?

• IEN : listes demandées avec 154 élèves. L’équipe avait anticipé sur des probables venues qu’on ne peut pas prendre en compte malgré une hausse depuis février.

 

• UNSA : on déplore un réel déséquilibre à St Jean d’Angely à l’école Régnault

• IEN : il y a déséquilibre effectivement, peu d’hétérogénéité sur les 2 écoles. Une compétence scolaire pour la CDC et une compétence inscriptions pour la mairie. Effectifs donnés ce week-end pour Régnault : 77 élèves et pour le Manoir ce matin : 50 élèves. Prudence sur les TPS à Régnault qui ne seront à accueillir que si les effectifs le permettent. Sujet des TPS à retravailler sur St Jean l’année prochaine en GT par exemple.

 

• FSU : Que se passe-t-il à Simone Veil si on ferme à Palissy ?

• IEN : oui effectivement les effectifs seront chargés.
• Dasen : on peut sursoyer à la fermeture de Palissy. Echanges à poursuivre avec LR. Proposition de ne pas fermer Palissy. Préférence pour la scolarisation des TPS plutôt qu’une barre rigide autour des 12 dans les classes dédoublées.

 

Parole à l’IA-Adjoint :  mesures diverses

UE externalisé ITEP Montendre décharge de direction passe de 0.33 à 0.5

Profilage de postes :

SDEI :

1 poste de professeur spécialisé enfants et ados polyhandicapés La Rochelle Aigue-Marine

2 postes de professeur spécialisé troubles des fonctions motrices TFM Barthélemy Profit + Saintes Jean Jaurès

2 postes TSA : Châtelaillon et Saintes Pasteur

2 postes TSP : LR maternelle Grandes Varennes et élémentaire Lavoisier

Autres écoles :

Direction 1 classe Celles en court de labellisation E3D

Adj Périgny Les Coureilles liaison école/collège (CM2)

La Jarne projet Emile en Allemand

Mesures nouvelles :

Fusion St Georges du Bois maternelle-> primaire

Fusion Port des Barques actée lors du prochain CTSD. A la rentrée la mairie va faire un conseil municipal exceptionnel pour acter cette fusion. 2 postes disponibles, le directeur ou la directrice qui viendra prendrait une direction commune. Poste provisoire.

PEMF St Exupéry Rochefort transfert à Tonnay Charente Plaisance

 

Conclusion : 10 ouvertures et 1 fermeture. Mais 9 postes disponibles…

Donc 3 types de fermetures :

• Un poste « Sciences Â» à Mireuil
• 1.5 ETP mis en réserve pour la formation des stagiaires donc réinjecté
• 6 postes de pédagogies innovantes disponibles (6.5 ETP)
• Ouvertures et affectations souhaitées : 2 postes sur Rochefort (dispositif innovant)
• Coordo cité éducative de 0.5 à 1 ETP au vu de la charge et du déploiement
• + 0.5 REP Villeneuve les Salines donc 1 ETP
• Passer de 0.75 à 1 ETP poste EDD (implanté à Rochefort)
• 0.58 nouvelles décharges de directions à placer.

 

• UNSA : en quoi consiste le poste liaison école/collège ?

• IEN MR Florentin : poste ciblé CM2 pour permettre à la collègue d’effectuer une journée au collège Fabre d’Eglantine

 

• FSU-CGT : Sur les 15 départs en formation CAPPEI, 2 collègues n’ont pas obtenu leur départ en raison de l’absence de poste au mouvement. Pourquoi ?

• Volonté de la rectrice qui n’a pas proposé autre chose. Ils seront prioritaires l’année prochaine sans repasser devant la commission.

 

Vote :

Pour : 3

Abstention : 4

Contre : 1

 

Réponses aux questions diverses par le Secrétaire Général :

Temps partiels sur autorisation : Grand nombre de demandes, une soixantaine.

Décision de mettre une politique plus restrictive. Echange avec les demandeurs. 15 demandes accordées. Délais très courts. Entretiens tel de mercredi à vendredi. Situations rééxaminées par le DASEN. Quotité parfois demandée à être revue à la baisse. Réponses données en fin de semaine. La situation n’est satisfaisante pour personne (timing et réponse). Calendrier modifié pour l’année prochaine, réponses données avant le mouvement.

Décharges de direction : comment les mettre en place à la rentrée compte tenu de toutes celles qui n’ont pas été accordées pendant la crise ? On note la difficulté. IEN Royan: on a essayé d’augmenter mais nous nous sommes confrontés aussi à des refus de directeurs à qui cela ne convenait pas.

Andjaro IEN Saintes: toujours en expérimentation. Sa version actuelle ne permet pas une utilisation efficace à ce jour. Nécessité de la faire évoluer selon nos besoins. Volonté d’une vision globale et pointue à la fois avec un outil qui nous y aide.

Fusion ZIL et Brigade : le problème de personnes qui ne veulent pas faire de remplacements longs nécessité de faire de la dentelle au quotidien par rapport aux situations RH de cette personne.

Stagiaires : nombre et installation sur postes et demi-postes. Résultats CRPE sur l’académie: 133 lauréats + 40 listes complémentaires. 43 sur la Charente-Maritime. Le rectorat répartit. 20 à 100% et 23 à 50% mais cela semble bouger.

Affectation PES : visio lundi 27 juin et 5,6,7 juillet dans les écoles

5 LC recrutés cette année. Elles se rajoutent donc à ces 43 lauréats. Ils deviennent donc PES et seront privilégiés.

Supports pour les STAR : nous faisons attention mais cependant nous faisons avec ce que nous avons. Ils pourraient donc être sur des supports CP ou CP/CE1. Aucun support SDEI n’a été donné.

PEMF : pas d’autre organisation prévue même si cela va être réfléchi et questionné en fonction de la répartition des PES dès la rentrée.

INEAT/EXEAT : combien d’entrées ? Une centaine d’INEAT pour 7 EXEAT. 13 INEAT et 2 EXEAT dans le cadre d’échanges. Le 1 pour 1 est privilégié. Souvent pour suivre mari militaire ou gendarme. A voir aussi en fonction des réponses de temps partiels.

Contractuels : 20 postes chiffrés. Cela est lié à un plafond d’emploi. Nos autorisations ne nous ont été accordées qu’en janvier. Ex : deux sur Saintes mises sur des remplacements, une a d’ailleurs été reçue au CRPE. Cette année recrutement dès septembre avec une formation Magistère. En cours d’arbitrage. 16 personnes attendent le résultat du comité médical (et cela bloque des postes).

Listes complémentaires : ce sera une décision nationale qui ne relève pas du DASEN.

SDEI Mr Desport :

Missions coordinateurs PIAL : recherche de 4 coordo PIAL à la rentrée. Revalorisation des IMP : 1 IMP de base et 0.5 IMP par tranche de 10.

Notifications MDPH ont augmentées significativement cette année.