Nous avons siégé hier en GT avancement accéléré.
Il s'agissait d'échanger avec l'administration sur les modalités de promotion au 7ème et au 9ème échelon.
Les documents proposés font état de :
- 57 promouvables / 17 promotions (femmes) proposées
- 16 avis "excellent"
- 77 promouvables / 23 promotions proposées (21 F / 2 H)
- 23 avis "excellent"
Nous avons pointé auprès de l'administration 3 dysfonctionnements :
Or le PPCR prévoit une carrière dans la classe normale entre 24 et 26 ans.
Le SE Unsa 16 a donc proposé le barème suivant :
Ancienneté Générale de Service (AGS) + Avis (de 0 à 4 pts / Excellent = 4 pts/ Très satisfaisant = 3pts / Satisfaisant = 2pt / A confirmé = 1pt)
Cela permet de relativiser l'avis et de réduire les écarts tout en laissant une part importante à la valeur professionnelle.
L'administration doit faire des simulations avant de nous donner sa réponse.