SE-UNSA 16
Par SE-UNSA 16ET MOI DIRECTEUR !
NOUVEAUX DIRECTEURS (TRICES) FAISANT FONCTION
Parce que le SE-Unsa 16 est le syndicat utile, et grâce à son intervention, le SE UNSA 16 a obtenu ces 2 jours de formation pour les directeurs faisant fonction. Celle-ci n'existe pas à notre connaissance ailleurs dans l’académie. Cette formation est le fruit de notre insistance et de notre constance.
L’accompagnement des directeurs faisant fonction devrait être garanti dans la circulaire mouvement. C’est ce que nous avons demandé.
Vous serez 19 directeurs(trice) à participer à 2 jours de formation "nouveaux directeurs" (formation pour les directeurs(trices) faisant fonction et non inscrits sur liste d'aptitude).
Pour l'instant les modalités (périodes...) n'ont pas été fixées. Vous serez contacté(e)s par l'administration.
Rappel : inscription sur liste d'aptitude en Janvier
PROTOCOLE SIMPLIFICATION DES TÂCHES
La circulaire encadrant les protocoles de simplification des tâches des directeurs actés lors des rencontres qui ont eu lieu dans le cadre de la refondation de l’école est parue.
Pour le SE-Unsa, le gros travail restant à effectuer est bien celui du niveau départemental. La réflexion devra notamment être axée sur la nécessaire disparition de la redondance des informations à communiquer via les enquêtes multiples et variées ainsi que sur une aide en termes juridiques. Le SE-Unsa 16 est en attente du planning pour travailler sur le protocole de simplification des tâches des directeurs avec l'ensemble des organisations syndicales du département.
Pour que les élus(es) du SE-Unsa 16 portent vos remarques lors du groupe de travail, vous, directeurs(trices), faites nous remonter vos remarques sur vos tâches réalisées au quotidien (adaptés, utiles, redondantes, inutiles, à améliorer, à ajouter...)
MES INDEMNITES DE DIRECTION
Depuis trois mois, l'indemnité de direction (part variable) a été augmentée pour les directeurs d'école de moins de 9cl. Ex : Pour les écoles de 4cl l'indemnité passe de 300 € en 2013/2014 à 700 € cette année scolaire (de 25 euros mensuels bruts à 58 euros mensuels bruts).
Lire le tableau des indemnités ICI
L'augmentation de la part variable est le fruit des actions et des propositions du SE-Unsa.
Il est possible que vous ne l’ayez pas encore perçue sur vos salaires de septembre-octobre. Dans ce cas, il doit y avoir un effet rétroactif sur le salaire de novembre. Vérifiez sur le salaire versé et la fiche de paye quand vous l’aurez.
Parce que le SE-Unsa 16 est le syndicat Utile, n’hésitez pas à nous contacter en cas de problème.
EVS ADMINISTRATIVES
Le recteur nous a assuré une réponse très rapide, l'audience n'ayant pu avoir lieu.
COMITE DE SUIVI DES RYTHMES
Les élues du SE-Unsa 16 ont été à la rencontre d'équipes d'école, des mairies, des SIVOS, des communautés de commune...
Lors de notre audience auprès du DASEN, le 20/10, nous avions pointé un certain nombre de difficultés :
-La pression mise sur les ATSEM qui doivent assurer les TAP et les tâches strictement liées à leur fonction. Les relations mairies – personnels se durcissent parfois, l'emploi du temps étant un sujet de conflit important. Les maires usent de plus en plus souvent de chantage : « Je ne suis pas obligé de mettre autant d'ATSEM dans l'école»
-Les TAP sur la pause méridienne qui ne sont pas conçus pour permettre un retour aux apprentissages sereinement.
-Les personnels encadrants les TAP ne sont pas toujours formés.
-Les horaires irréguliers d'une journée à l'autre qui ne sont pas faciles à gérer pour les familles.
Nous avions souligné le manque de communication entre les différents partenaires.
Nous avons rappelé l'importance du conseil d'école et nous demanderons à ce que sa consultation soit rendue obligatoire en cas de changement d'horaires de l'école dans le règlement des écoles voté au prochain CDEN.
Le comité de suivi a eu lieu le 20/11. Lire le CR.