Aujourd’hui, la péni­bi­lité n’est pas prise en compte dans la fonc­tion publi­que. Seuls les béné­fi­ciai­res du ser­vice actif peu­vent partir plus tôt en retraite.

La réforme des retrai­tes voulue par le gou­ver­ne­ment pré­voit, en s’appuyant sur le rap­port Delevoye, que seul le ser­vice actif lié à la dan­ge­ro­sité (Police natio­nale, admi­nis­tra­tion péni­ten­tiaire, doua­nes, sapeurs-pom­piers, police muni­ci­pale) et celui des ingé­nieurs du contrôle de la navi­ga­tion aérienne soit main­tenu.
Les agents de la Fonction publi­que hos­pi­ta­lière et les agents tech­ni­ques des col­lec­ti­vi­tés n’en béné­fi­cie­ront plus.

Pour l’UNSA Fonction Publique, 
l’ins­tau­ra­tion du compte péni­bi­lité ne peut pas rem­pla­cer le ser­vice actif sans revoir le nombre de cri­tè­res de péni­bi­lité actuels (le tra­vail de nuit, le tra­vail en équipes suc­ces­si­ves alter­nan­tes, les acti­vi­tés en milieu hyper­bare, le tra­vail répé­ti­tif, les tem­pé­ra­tu­res extrê­mes, le bruit) et sans revoir les seuils néces­sai­res pour obte­nir des droits. Elle a donc pro­posé :

• le retour de 4 critères : le port de charges lourdes, les postures pénibles, l’exposition aux risques chimiques et aux vibrations mécaniques.
• la création d’un autre critère permettant de prendre en compte les risques psychosociaux.

Comment comp­ta­bi­li­ser les droits dans le compte péni­bi­lité ? 
L’UNSA a demandé à ce que ce soit les métiers qui ouvrent droit à la péni­bi­lité dans la fonc­tion publi­que.

Pas de perte de droits avec cette réforme, pour l’UNSA !
Elle a demandé que les droits acquis dans le cadre du ser­vice actif actuel soient conser­vés pour tous.

Fin de car­rière :
L’UNSA a demandé la mise en place du dis­po­si­tif de "retraite pro­gres­sive".

Préalable
Au début de cette séance de concer­ta­tion, l’UNSA Fonction Publique a rap­pelé au gou­ver­ne­ment qu’elle sou­hai­tait

• discuter des transitions qu’implique le changement de calcul des pensions fondé sur toute la carrière et non plus sur les six derniers mois,
• discuter des situations de tous les agents les moins primés, avec comme objectif qu’il n’y ait pas de perdants de la réforme.
• que l’âge pivot soit retiré.

La suite :
Des réu­nions bila­té­ra­les aux­quel­les l’UNSA Fonction Publique par­ti­ci­pera seront orga­ni­sées autour de la péni­bi­lité et des fins de car­rière d’ici la fin du mois de jan­vier avec comme objec­tif pour l’UNSA d’obte­nir le plus de droits pos­si­bles pour l’ensem­ble des agents. En effet, plus de 1,7 mil­lions d’agents publics sont sus­cep­ti­bles d’être concer­nés par la prise en compte de la péni­bi­lité.