SECTION SE-Unsa de la CHARENTE - 10 RUE DE CHICOUTIMI - 16000 ANGOULEME
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Des avancées insuffisantes, une ligne rouge inacceptable
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Après des mois de tergiversations, le Premier ministre vient de dévoiler l’architecture globale de la réforme des retraites.
Quelques-unes des mesures annoncées aujourd’hui sont à mettre au crédit de notre action, basées sur des propositions de l’UNSA.
L’UNSA a défendu l’intérêt de l’ensemble des salariés et prend acte des évolutions proposées :
  • La première gĂ©nĂ©ration concernĂ©e par le rĂ©gime universel sera celle nĂ©e en 1975. Pour autant, les gĂ©nĂ©rations suivantes ne doivent pas ĂŞtre oubliĂ©es. Ces 12 annĂ©es gagnĂ©es par rapport au projet initial, Ă  mettre Ă  l’actif de l’action de l’UNSA, laisseront ainsi le temps nĂ©cessaire pour amĂ©liorer les carrières, les salaires, la qualitĂ© de vie au travail de l’ensemble des salariĂ©s.
  • Les salariĂ©s, nĂ©s Ă  partir de 1975, bĂ©nĂ©ficieront de 100 % de droits acquis dans l’actuel rĂ©gime . Ce qui est une garantie indispensable en particulier pour celles et ceux qui y ont dĂ©jĂ  accompli une part significative de leur carrière.

De grandes incertitudes persistent qui Ă©loignent la sortie de la crise.

  • Sur la Fonction Publique globalement oĂą les annonces ne sont pas Ă  la hauteur, pour la fonction publique hospitalière, territoriale et pour toutes les catĂ©gories qui touchent le moins de primes.
  • Sur les mesures de compensation, en particulier pour les enseignants, l’UNSA considère que les annonces d'une revalorisation et d'une garantie de maintien de pension vont dans le bon sens. Il faudra cependant, avant la fin de semaine, que le voile soit levĂ© sur un dĂ©marrage très rapide de nĂ©gociations, sur le volume financier consacrĂ© et sa programmation.
  • la prise en compte de la dangerositĂ© de certains mĂ©tiers n'est toujours pas complètement clarifiĂ©e
  • Concernant les rĂ©gimes spĂ©cifiques (RATP, SNCF), le Premier ministre s’il dit avoir entendu la nĂ©cessitĂ© d’une transition plus longue, renvoie celle-ci Ă  des nĂ©gociations d’entreprise, sans prĂ©ciser aucune borne d’âge ni accorder aucune garantie quant au respect du contrat social. Ce flou n’est pas acceptable et ne rĂ©pond pas aux attentes pourtant claires des salariĂ©s.
  • Concernant la pĂ©nibilitĂ© rien de nouveau. Des nĂ©gociations sĂ©rieuses doivent enfin commencer afin de prendre en compte tous les mĂ©tiers.

Enfin, la mise en place d’un âge pivot à 64 ans en 2027 avec une montée en charge dès 2022 est pour l’UNSA une ligne rouge.

Nous avions prévenu qu’il ne fallait pas mélanger une réforme systémique avec des mesures d’équilibre financier. Nous n’avons pas été entendus sur ce point. Une contrainte supplémentaire apparait pour les partenaires sociaux, enjoints d’en définir les détails techniques.

Ce n’est pas acceptable.

Nous poursuivrons nos échanges et notre pression auprès de l’exécutif afin obtenir de nouveaux acquis ou de nouvelles garanties.

Notre méthode mélant négociation et mobilsation va se renforcer.

Concernant la mobilisation, nous allons en discuter avec nos partenaires.

Dès à présent, l'UNSA se dirige vers une mobilisation plus globale, y compris par la grève dès mardi prochain.

 
 
 
 
ALC