CAPD 3 juillet 2018

 

Decl Snuipp/FSU et SE Unsa 16

 

Réponses à la déclaration liminaire 

Hors Classe

Tous les personnels qui ont écrits à la DASEN recevront un courrier en retour.

 

1- Plan de formation

Présentation du plan de formation : 

Pour 2017/2018 

2496 j de formation en prévisionnel - 2696j de formation réalisés

Un différentiel apparait en raison de formations ajoutées : formation ECLORE, accompagnement projets spécifiques ARAMIS, atelier de mutualisation….

 

Le prévisionnel était ambitieux mais a été ajusté au plus près des disponibilités de remplacement.

 

Formations réalisées : 

PDMQDC nouveaux dispositifs / CAFIPEMF / Directeurs promotion 2017-2018/directeurs faisant fonction/REP+/CAPPEI / ASH nouveaux enseignants nommes / Natation / ECLORE

 

Nous interrogeons l’administration sur le fait que les outils numériques puissent être proposés à tous.

 

2018/2019

2400j de formation sont proposées

• 60 jours calendaires pour 90 personnes REP+ (3j de formations spécifique, 3j concertation, 3j rencontre partenaires)
• 5 semaines stage directeurs (22 stagiaires)
• 2 j : stage directeurs faisant fonction (20 pers)
• 3j : stage directeurs (avant la fin de l’année de prise de fonction)
• 9 CAPPEI x 50 j de formation

 

Demande du SE Unsa 16 : une formation d’1 journée conjointe entre les ATSEM et les enseignants de maternelle sur Angoulême dont l’objectif serait de parler des missions des uns et des autres et de la continuité éducative sur les temps péri-éducatifs

L’administration en a pris note.

 

Formations départementales prolongées

• 1j de rencontre pour les classes de - 3 ans et ceux non labellisées 
• 3j CAFIPEMF dont au moins 1j académique admissibilité (dont 9h prélevées sur les animations pédagogiques)
• 3j dont au moins 1j académique CAFIPEMF admission (accompagnement, tutorat, méthodologie…)
• 2j ASH nouveaux nommes (12 enseignants)

 

Formations départementales ajoutées ou modifiées

Appel à candidature : 1j jour : moins de 3 ans (classes non labellisées)

• + 2j formation ASH école inclusive pour 4 groupes de 12 directeurs

Le SE Unsa 16 demande si un enseignant dans l’école concernée pourrait choisir cette formation et être référent afin de soulager le directeur.

L’administration nous répond que réglementairement ce sont les directeurs qui participent à toutes les équipes éducatives et sont les personnes référentes.

• 18h CE1 dédoublés en REP+
• 4j pour les MAT - travail autour du cahier des charges ESPE : accueil M1 et M2 ETU
• ULIS Ecoles : 12h pour 3 groupes de 8 personnes pour affiner leur pratique
• ULIS College : 12 h pour 2 groupes de 8 personnes pour affiner leur pratique
• Stage 6eme inclusive/SEGPA : 3 jours pour 10 personnes
• 1j formation délégués USEP (18 à 20 PE)
• 1j Ecole et Cinema (néo-inscrits)
• 1j pour construire un PEAC
• accompagnement des écoles concernées par le plan numérique

Le SE Unsa16 demande une formation 1er secours pour tous les enseignants de Charente - 

L’administration nous répond que dans la formation des directeurs une mise à jour de la formation est proposée systématiquement. Tous les néo titulaires ont le PSC1.

 

Nous demandons qu’il y ait un accompagnement « social des élèves, des familles Â» en milieu rural. Certains collègues n’ont pas tous les outils pour accompagner les familles ou pour faire le relai.

Une charte va être signée entre la DSDEN et les services départementaux et sera disponible sur le site de la DSDEN prochainement.

 

Nous demandons également un accompagnement pour les élèves « très perturbateurs Â». Cette question est abordée lors des stages directeurs.

 

Sur le site de la DSDEN le calendrier sera publié. Il existe aussi un espace pédagogique, se former, plan de formation.

 

L’accueil des élèves à besoins particuliers sera systematiquement evoque dans chacune des formations proposées.

 

38 laureats du concours + renouvellement, report scolarité.

20 doublettes - stage a mi-temps

 

24 M2 non admis - 32 jours de stage file

60 M1 - 6 semaines de stage en pratique accompagnée

 

2- CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

 

Il restait 1mois et 26 jours qui sont attribués en complément d’un départ déjà accordé. Le contingent est totalement utilisé.

 

3-INEAT / EXEAT

 

La Gironde accorde seulement 50 Ineats… QUID des autres demandes…

La Haute Vienne, la Corrèze, la Dordogne et les Bouches du Rhône accordent tous les ineats.

 

2 Ineats accordés - 1 sous réserve de l’accord d’Ineat de la Nièvre 

2 exeats accordés - vers la Haute Vienne / Gironde 

 

Le SE Unsa 16 s’interroge sur la possibilité d’accueillir moins de PES en Charente Maritime pour faire entrer plus de PE titulaire demandant ce département. 13 demandes vers la Charente Maritime pour cette année n’obtiennent pas satisfaction. Le SE Unsa a encore dénoncé l’inconfort de ces situations personnelles.

 

4 demandes supplémentaires de disponibilités accordées 

 

4-PHASE D’AJUSTEMENT

 

Le SE Unsa 16 a fait 7 propositions de modifications qui ont été actées ou qui seront étudiées par les IEN et DASEN.

De nombreux changements ont été opérés dans le respect des barèmes et situations particulières (lieux de résidence, situations médicales et personnelles, entrant dans le métier…).

 

Il reste 2 postes vacants : Direction 7cl Confolens / CPC EPS Angouleme Sud 

Les 2 postes RASED E sur Coteaux du Blanzacais et Barbezieux resteraient non attribués faute de candidats…. Le SE Unsa16 interviendra en CDEN pour que ces postes ne soient pas gelés.

 

QUESTIONS DIVERSES

 

Heures supplémentaires des BD : nous avons demandé que les BD ayant des heures à récupérer puissent les récupérer l’année prochaine s’ils sont toujours BD.