SECTION SE-Unsa de la CHARENTE - 10 RUE DE CHICOUTIMI - 16000 ANGOULEME
Tél. 05 45 38 28 44 - Por. 06 35 31 75 09 - 16@se-unsa.org

 
CARTE SCOLAIRE : CR CTA
  • Lnk_facebook
  • Lnk_google
  • Lnk_twitter
Pour l'UNSA-EDUCATION et le SE-Unsa 16 cette dotation positive est un signe positif qui doit permettre de solutionner un certain nombre de situations.
Nous serons également attentifs à la prise en compte de la difficulté scolaire (PDMQDC, accueil des –3 ans, RASED).
 
D’autre part, les postes identifiés protocole rural, ne seront attribués qu’en fonction des efforts de restructuration menés par les élus après signature de la convention.

Le SE Unsa 16 y voit l’occasion de mettre en place des structures durables dans les territoires ruraux à condition que ces projets soient partagés entre tous.

Il observera les propositions avec attention et sera vigilant quant :
- aux conditions d’accueil des élèves
- aux conditions de travail des enseignants (numérique, matériel, capacité des collègues à travailler en équipe et à rompre avec l’isolement).
- à la durée de transport des élèves.

Le protocole rural dans la Charente et dans les Deux-Sèvres permettra à ces deux départements de stabiliser pour trois ans les postes même si la démographie scolaire diminue fortement.

Le protocole rural qui se mettra en place en Charente risque d’impacter les petites structures. En effet, une convention serait signée entre l’association départementale des maires et la direction académique. Cette convention acterait à minima le maintien des postes en Charente en échange d’un engagement à restructurer le réseau des écoles.
Pour plus d'information contactez le SE-Unsa 16.

Postes adaptés :

L’Unsa-Education a regretté que le rectorat n’ait pas augmenté le nombre de postes (45 pour l’académie). En effet, l’entrée des collègues dans ce dispositif ne peut se faire que par la sortie d’autres. Or actuellement, le certains de nos collègues n’ont plus de poste adapté alors que leur santé ne s’est pas améliorée et qu’ils n’ont pas rencontré le service médical.

1er degré :
+40 postes pour une baisse de 923 élèves

• Charente : +10,5 postes = 5,5 postes + 5 au titre du protocole rural

• Charente-Maritime : 9.5 postes

• Deux-Sèvres : 6 postes + 5 au titre du protocole rural

• Vienne : 8 postes

La répartition des postes se fera comme suit :

Dept

Plus de maître que de classe

RASED

Moins de 3 ans

Remplacement

Dispositif

particulier

Total

16

2.5

1

1

6

0

10.5

17

4

0

0

5.5

1 *

10.5

79

2

1

1

7

0

11

86

1

0

1

5

1 *

8

* 1 poste autisme maternelle dans la vienne

*1 poste convention avec le ministère de la défense

 
 
 
 
Cliquez pour agrandir