SECTION SE-Unsa de la CHARENTE - 10 RUE DE CHICOUTIMI - 16000 ANGOULEME
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GT Avancement / Promotions
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Ce vendredi le SE-Unsa 16 et le Snuipp/FSU 16 ont été reçus en GT Avancement / Promotion. Lors de la CAPD du 15 janvier, nous déclarions : "le SE-Unsa 16 demande que le système de l’évaluation et les règles du barème soient réexaminés dans leur ensemble. il souligne qu'elles varient d'un département à l'autre." cf procès verbal CAPD 15/01/15

Au regard des documents fournis par l'administration

nos constats sont :
- incidence de la note pédagogique et de la fréquence d'inspection sur l'avancement : passage à l'ancienneté à la place du GC ou Ch dès les petits échelons.
- Grandes disparités de promotion entre les hommes et les femmes. Pourquoi les hommes profitent davantage des promotions que les femmes ?
- Les moyennes des notes sont plus élevées chez les femmes que chez les hommes sauf à partir du 10ème échelon !
- Peu d'inspection après le passage au 10ème échelon d'où blocage pour passer à la HC.
- Problème des collègues qui arrivent dans le département. Écart entre leur note rapport au tableau de notes/échelon du département de la Charente... d'où un avancement moins rapide.

Concernant la disparité entre l'avancement des hommes et des femmes, l'administration répond qu'il est difficile de trouver les causes et propose l'augmentation de la valeur du frein, ce qui pourrait réduire l'écart.

Nos propositions :

- Inspection régulière tous les 4 ans ACCORDE...!

Elément du barème
- Note : Coefficient 1 basée sur la dernière note pédagogique (jusque là coeff 2) ACCORDE
La note est subjective, varie d'un département à un autre et limite son impact sur l'avancement

- Actualisation de la note en cas de retard ACCORDE
Permettrait aux collègues de ne pas être pénalisés par un retard d'inspection (temps partiel, congé parental, congé maladie, formation...)
de 4 à 6 ans de retard + 0,5 pts / + 6 ans de retard +1 pt


- Abandon du frein vécu négativement pour les collègues.
A la place un gain à l’ancienneté à partir du 5ème échelon, cumulable. ACCORDE
Gain +0,5 pt par promotion à l'ancienneté cumulable.

- Harmonisation par une note moyenne (en respectant la grille de notation) pour les personnels arrivant d'un autre département.
PAS PRÉCISÉMENT


- Demande d'un groupe de travail au niveau national IMPOSSIBLE D'APRES L'ADMINISTRATION

- Grille de notation : suppression de la colonne 3ème échelon ACCORDE

Les propositions faites vont être soumises au DASEN puis validées en CAPD.

 
 
 
 
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