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Changement de départements : un constat amer et implacable
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Les résultats des mutations nationales 1er degré sont tombés. Un 1er décryptage, préoccupant, peut être livré : il n’a jamais été quasiment aussi difficile d’obtenir un changement de département et la mobilité géographique des enseignants du 1er degré se détériore.

Le taux de satisfaction chute : avec un taux de 21.67%, cette année marque un niveau très bas rarement atteint. Depuis 2010, le taux n’a plus dépassé les 30%. Seuls 3539 des 16330 participants ont obtenu un de leur vÅ“u.

Pour le rapprochement de conjoint, le taux de satisfaction remonte légèrement au-dessus de 50%, mais l’on reste loin des 65% de 2010.

Derrière ces chiffres, réaliser leur projet devient pour certains enseignants un lointain horizon inaccessible : plus de 160 collègues en situation de rapprochement de conjoint avec au moins 4 ans de séparation n’ont obtenu aucun de leur vÅ“u. 13 collègues en situation de handicap et ayant eu une bonification de 800 points restent non-satisfaits. Le taux de satisfaction des personnels en situation de handicap (96.50%) et de ceux en séparation depuis 4 ans (70.27%) est en baisse par rapport à 2014 (comparativement 98.2% et 73%).

En Charente, sur les 56 collègues ayant participé aux permutations, seulement 11 ont obtenu satisfaction (soit un taux de satisfaction de 19,64%). En 2014, ce taux était de 36,73%.
Selon nos 1ère analyses, peu de personnels ont demandé le département de la Charente, d'où très peu de possibilité de permutations terme à terme.

Dès à présent, le SE-Unsa16 encourage les candidats non-satisfaits à demander des exeat-ineat.

Les permutations manuelles concernent les collègues qui ont échoué aux précédentes opérations ainsi que les collègues séparés de leur conjoint qui n’ont pas participé aux permutations.

 

De la phase de constitution de votre dossier d’ineat / exeat jusqu’à la défense de celui-ci en CAPD, le SE-Unsa 16 accompagnera chaque collègue qui en fera la demande.

Ces résultats très décevants confortent la demande du SE-Unsa d’avoir au niveau ministériel une phase de concertation sur le fonctionnement du dispositif : dans cette période de création de postes, équilibrer mobilité géographique et recrutement doit être une priorité pour sortir de l’impasse dans laquelle se trouvent de nombreux collègues.

 
 
 
 
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