F3SCT Extraordinaire du 6 Février 2024

Préalables posés par l’UNSA  à cette F3SCT

« Nous savons tous que la décision du CD15 de sacrifier le collège de la Jordanne tient à la fois de questions financières et politiques prises de langue date (à savoir un Pailleron infinançable et des collèges périphériques à redynamiser). Ce qui est intolérable c’est qu’à aucun moment la question du devenir de plus de 40 professeurs n’avaient sérieusement été prise en compte. Aujourd’hui il est de la responsabilité du rectorat d’apporter des solutions pour tenter de rendre cette fermeture tenable pour des personnels déjà en souffrance et à juste titre inquiets pour leur avenir.

Une interrogation reste à lever bien sûr l’action de la F3SCT suite à la visite du 7 Novembre au collège : l’ensemble de cette délégation aurait dû se réunir afin de rédiger les préconisations qui en découlaient. Certes le DGI a été efficace mais néanmoins l’ensemble de la délégation n’a pu continuer son accompagnement collégial dû aux personnels auditionnés et leurs collègues. Nous nous sommes sérieusement interrogés sur la place et l’image des actions de la F3SCT dans son ensemble en situation d’urgence auprès de ces personnels fragilisés. Certains nous ont d’ailleurs questionnés sur l’absence de retour après cette visite du 7 novembre.

Il nous semble donc important à l’UNSA d’être particulièrement attentifs à avoir une communication claire et régulière de l’action de la Formation spécialisée.

C’est pour cette raison que l’UNSA souhaite aujourd’hui dans le cadre de cette F3SCT extraordinaire traiter différentes questions à savoir :

- L’analyse des impacts psychosociaux constatés chez les collègues en raison de la situation.

- La discussion sur le dépôt du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DGI) et ses implications.

- l’identification des besoins spécifiques par rapport aux témoignages des collègues en souffrance

- Le Listing des ressources disponibles pour accompagner les collègues en difficulté.

- Quel suivi régulier pour assurer la santé et la sécurité des collègues ?

- Quels moyens de communication internes pour informer l'ensemble des personnels peut-on mettre en place ?

- Quelles prochaines étapes et quels engagements de l'employeur pour garantir une mobilité facilitée et acceptable ?

Vous trouverez  le compte rendu complet  de cette séance en PJ