Tous les PE qui sont au moins depuis 2 ans à l'échelon 9 au 31/08/21 sont "promouvables" à la hors-classe.

Mais tous ne seront pas promus... Le ratio de passage à la hors-classe étant passé à 18% des promouvables pour 2021 et 2022 avec l’arrêté du 7 mai 2021, cette année devrait compter 1 700 bénéficiaires supplémentaires.

Promotions 2021 à la hors classe des personnels enseignants, d'éducation et psychologues -  premier et second degrés publics
	PE	certifiés	PEPS	PLP	CPE	Psy EN	PEGC	CE EPS
Promouvables	109 130	51 307	7 015	14 095	2 869	2 095	5	5
Contingent total	19 644	9 236	1 263	2 538	517	378	5	5
Ratio pro/pro	18%	18%	18%	18%	18%	18%	100%	100%

 

CLERMONT-FERRAND

400

183

24

51

13

8

0

0

 

Comment est constitué le barème pour la Hors-Classe?
 
Il est scindé en deux parties :

1. L’ancienneté dans la plage d’appel qui rapporte 10 points par an

Exemples: 0 point si vous êtes échelon 9 depuis 2 ans (dans la 3ème année donc), 10 points l'année suivante (dernière année de l'échelon 9), 20 points l'année suivante à la 1ère année de l'échelon 10 , 30 points la deuxième année de l'échelon 10, etc.

 

Pour rappel, les passages de l'échelon 9 à 10 puis de l'échelon 10 à 11 sont automatiques, tous à l'ancienneté : 4 ans chacun

 

2. L’appréciation de la valeur professionnelle

Elle correspond à :
1/ l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière pour les agents ayant bénéficié de ce troisième rendez-vous de carrière ;
2/ l’appréciation attribuée en 2018 dans le cadre de la campagne d’accès au grade de la hors-classe.
 
L’IA-Dasen formule une appréciation qui peut se décliner en 4 degrés :

• Excellent = 120 points
• Très satisfaisant = 100 points
• Satisfaisant = 80 points
• À consolider. = 60 points

Attention : L’appréciation portée est définitive et sera utilisée chaque année jusqu'au passage à la Hors-Classe.

 

Pour  rappel, en 2018, lors de la mise en application du PPCR, TOUS LES PROMOUVABLES n'ont PAS EU du tout de rdv de carrière!

L'avis Dasen a été posé à l'époque suivant des quotas. 
Pour simplifier, quasiment tous les échelons 9 et une partie des nouveaux échelons 10 de 2018 ont eu un avis SATISFAISANT (les avis excellents et très satisfaisants avaient été donnés à ceux qui avaient le plus d'ancienneté).
Peu importe la valeur professionnelle reconnue jusque -là par leur IEN. Ce sont les quotas qui ont posé cet avis totalement injuste, et de manière pérenne !

 

Le SE-UNSA dénonce et demande depuis au ministère de revenir sur ces avis. 

 

En effet, les échelons 9 des années suivantes ont pu bénéficier, eux, d'un rdv de carrière. Et ont donc eu des avis excellents (40 points de plus qu'un avis satisfaisant donc...) et très satisfaisants. La génération 2018 se retrouve alors totalement pénalisée par le calcul du barème qui privilégie l'avis Dasen! 

Ce barème est national. Difficile localement de faire bouger ces lignes donc...

 

Le SE-UNSA tient à utiliser l'AGS (qui tend à ne plus être utilisée sous directives non écrites du ministère) ou au moins l'Ancienneté Education Nationale, bien plus juste pour les anciens instituteurs!
Car l'ancienneté du grade PE ne tient compte, elle, que de l'ancienneté...de PE !