Le télétravail est dorénavant la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent.

Les agents dont les fonctions peuvent être exercées totalement ou principalement à distance doivent impérativement être placés en télétravail cinq jours par semaine.

Une présence sur site à hauteur d’un jour par semaine est autorisée pour faciliter l’organisation matérielle des activités à effectuer à distance. Cette limitation peut être modulée en fonction des nécessités de service.

 

Les nouvelles mesures prises pour protéger les personnels vulnérables

Sont regardés comme vulnérables les personnels répondant à l'un des critères suivants et pour lesquels un médecin estime qu'ils présentent un risque de développer une forme grave d'infection au virus SARS-CoV-2 les plaçant dans l'impossibilité de continuer à travailler sur site :

1. Être âgé de 65 ans et plus

2. Avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV 

3. Avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications 

4. Présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale

5. Présenter une insuffisance rénale chronique dialysée 

6. Être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) 

7. Présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;

8. Être atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise.

9. Être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins 

10. Présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;

11. Être au troisième trimestre de la grossesse.

Ces personnes exercent en télétravail si la nature de leurs missions s’y prête. Dans le cas contraire, elles bénéficient d’une ASA.

Pour les personnels enseignants, le directeur de l’école en lien avec l’IEN ou le chef d’établissement met en place le dispositif de continuité pédagogique adapté.

Procédure à suivre

L’agent vulnérable souhaitant être mis à distance adresse par la voie hiérarchique, sous pli confidentiel, le certificat médical établi par le médecin traitant à l’attention de Monsieur Vincent ROUX (vincent.roux@acclermont.fr), infirmier de prévention.

En cas de besoin, le certificat médical peut être établi en dernier recours par le médecin de prévention.

 

Les mesures prises pour  les personnels partageant leur domicile avec une personne vulnérable

Elles exercent en télétravail si leurs missions peuvent être réalisées à distance dans la mesure où cela est compatible avec les nécessités de service.

Si les fonctions ne peuvent pas être exercées à distance, en particulier pour les personnels enseignants et assimilés (CPE, AED, AESH), le travail est réalisé en présentiel au sein des établissements et écoles. Ces personnels portent un masque chirurgical de type II, mis à disposition par l’académie.

Procédure à suivre

L’agent adresse par la voie hiérarchique à son autorité de gestion un certificat d’arrêt de travail.

 

Situation des cas suspects, cas contact et des parents devant garder leurs enfants

Les personnels placés en isolement dans l’attente des résultats d’analyse exercent en télétravail si la nature de leurs missions s’y prête. Sinon, ils sont placés en autorisation spéciale d’absence.

Pour les personnels enseignants, le directeur de l’école en lien avec l’IEN ou le chef d’établissement met en place le dispositif de continuité pédagogique adapté.

Procédure à suivre

Pour les cas suspects et les cas contact, l’agent présente un certificat d’isolement établi par l’autorité sanitaire ou par un médecin.

Pour les parents qui doivent garder leur enfant, l’agent présente une attestation sur l’honneur précisant qu’il ne dispose pas d’autres solution d’accueil.