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Compte rendu du CHSCT ordinaire départemental du Cantal du mardi 14 octobre 2020
Article publié le mercredi 28 octobre 2020.
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PrĂ©sents : Mme Lutic – Mr Didier - Mr Frigière- Mr Pages- Mr Dedieu – Mr Peymaut(ISST) , Mme Mattiuzzo – Mme Salarnier (SE UNSA) -Mme Cambon(SE UNSA )- M Lacrampe (CGT Educ’action) -Mme Manet(CGT Edu’action)- M Ravit(secrĂ©taire de sĂ©ance)-M Guilbert (FSU) –Mr Marche(FSU)-  Mme Colomb- Mme Carnemolla -Maneville -Mme Pluyaut.

 

 

►Présentation du dispositif académique d’écoute, de signalement et de traitement des actes de discrimination, violence, harcèlement et agissement sexiste.

â–şRĂ©seaux PAS Ă©voquĂ©s par MME Colomb :

Il y a une demi-journée de formation des nouveaux directeurs.

Le CIBC (centre interinstitutionnel de bilan des compétences) emploie 5 psychologues du travail qui vont être en formation après les vacances d’automne.

Actions auprès des employés de la DSDEN (prévention des risques musculo squelettique + postures), il y aura une étude ergonomique de leurs postes.

Sensibilisation aux RPS auprès des directeurs afin que ceux-ci soient intégrés au DU.

Dans le bassin de Mauriac, demande auprès des AED.

 

 

► Compte rendu de l’ISST

 

â–şPOINT COVID

34 personnes sur le département sont considérées comme vulnérables et ont été dotées de masques de type ffp2.

32 personnels du 1 er degré

 Et des personnels du 2nd degrĂ©

6 services de l’administration

Mr Didier indique que si ces personnels manquent de masques ils peuvent l’appeler pour être de nouveau réapprovisionnés.

Les autres ont Ă©tĂ© dotĂ©s de Masques DIM . Nous faisons remarquer que ces masques seraient dangereux pour la santĂ© car traitĂ©s au ZĂ©olithe d’argent et perdant de leurs capacitĂ©s de filtrations au fur et Ă  mesure des lavages. De plus il est indiquĂ© sur l’emballage qu’ils sont utiles seulement si les gestes barrières sont respectĂ©es scrupuleusement, or en primaires cela n’est pas le cas car les Ă©lèves ne portent pas de masques, aussi c’est nous qui les protĂ©geons â€¦ L’administration et Mr L’ISST nous fait remarquer que cela n’est Ă©voquĂ© que dans un seul article et qu’il ne faut pas en tenir compte …

Depuis l’histoire nous aura donné raison et nous savons que ces masques ne seront plus distribués …comme quoi, il faut toujours attendre un peu avant de faire un compte rendu de CHSCTD … on ne sait jamais..


 

►A propos des masques transparents, on nous répond qu’ils sont en commande mais qu’ils seraient destinés aux collègues ayant dans leurs classes des sourds et des malentendants.

â–şAlors que nous faisons remarquer que notre santĂ© se dĂ©grade au travail et notamment par le port du masque en permanence, Mr Peymaud nous donne des conseils d’orthophonistes : il ne faut pas parler plus fort, mais plus lentement et faire des pauses le plus souvent possibles …

Chacun appréciera…

 

► A propos du CR de l’enquête sur le groupe du numérique (CPDN et ERUN), le compte rendu n’est pas validé par la délégation et notamment par Mr Didier.

On a des points de désaccord autour de l’utilisation de la fiche RSST. Cette question est récurrente et fait débat. Nous avons d’ailleurs en cours la question de la circulation de la fiche RSST qui sera débattue lors d’un groupe de travail le 10 novembre prochain.

Nous attendons aussi le compte rendu de la commission de réforme afin de savoir si l’accident de service de cette affaire aura été reconnu.

 

 

► L’ISST explique que le Cantal a été le département qui a eu le plus de réunion durant la période du confinement.

Les OS ne nous glorifient pas ce bilan car ce sont aussi des rĂ©unions qui se passaient en distanciel et oĂą la parole Ă©tait maitrisĂ©e, et oĂą les informations Ă©taient valables un jour et remises en question le  lendemain. De plus, des droits d’alerte n’ont pas Ă©tĂ© entendus.

 

 

Un calendrier doit être décidé pour les différentes actions à mener pour le CHSCTD du Cantal pour l’année 2020-2021, on se demande s’il ne s’agirait pas plutôt d’établir un plan de prévention sur trois ans.

Est prévu pour le moment l’enquête autour des directeurs d’école qui n’a pas pu être faite l’année dernière en Mars, ainsi qu’une enquête sur un accident de service d’un personnel.

 

 

Après 4 heures de réunion, la séance est levée.

 
 
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