Suite aux alertes portées par le SE-Unsa et l’Unsa Fonction Publique, une circulaire du Premier ministre apporte des précisions sur la situationdes agents vulnérables.

Elle distingue deux cas:

● les facteurs de vulnérabilité listés par l’article 2 du décret n°2020-1098 du 29 août 2020 pour lesquels les collègues pourront être placés en ASA lorsque le télétravail n’est pas possible, sur la base d’un certificat d’isolement délivré par un médecin;

● les autres facteurs listés par l’avis du Haut Conseil de la santé publique. Pour ces collègues, en cas de nécessité de travail en présentiel pour raisons de service, l’employeur devra leur fournir des masques chirurgicaux à raison de 1 masque pour 4h de travail, et aménager l’espace de travail. Un agent ne pouvant exercer en télétravail et dont le médecin estime qu’il ne peut exercer en présentiel malgré les aménagements ci-dessus devra justifier son absence par un arrêt maladie (droit commun).

Le   SE-Unsa   acte   favorablement   la   possibilité   de   bénéficier   du   télétravail   ou   d’une   ASA   pour   les   collègues   les   plus vulnérables.   

Pour   les   personnels   vulnérables   au  titre   de  l’avis   du   Haut  Conseil   de   la  santé   publique,   la   solution   de  l’arrêt maladie (avec application d'un jour de carence) ne correspond pas à la réalité d’une épidémie, qui peut durer au-delà de 3 mois et mettra les collègues en difficulté.

Nous  venons  donc  de demander  au  ministère  un temps  de  concertation  au plus  vite  des membres  du  CHSCT-Men, pour définir la déclinaison des mesures annoncées au sein de l’Éducation nationale.