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Covid-19 et prime exceptionnelle
Article publié le lundi 25 mai 2020.
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Le décret n°2020-570 du 14 mai 2020 a crée une prime exceptionnelle à destination de certains agents de la fonction publique pour avoir assuré la continuité des services publics dans le cadre de la crise sanitaire.

La prime sera plafonnée à 1000€ et sera modulable en fonction du degré d’implication, basé sur le nombre de jours pendant lesquels ils ont été mobilisés. Ce nombre sera déterminé par les administrations déconcentrées mais selon un cadrage national.

Pour le SE-Unsa, l’ensemble des personnels de l’EN s’est investi, pendant la crise sanitaire et pendant le confinement, afin de permettre la continuitĂ© du service public d’éducation. Ils ont su s’adapter, revoir leurs modes de travail, utilisant bien souvent leur matĂ©riel personnel, pour assurer cette continuitĂ©. Pour cela, ils mĂ©ritent tous la reconnaissance du travail accompli dans des conditions exceptionnelles. Le SE-Unsa a alertĂ© sur les risques Ă©levĂ©s de tensions au sein des Ă©quipes. En effet, la rĂ©alitĂ© et la diversitĂ© des organisations locales ne pourra pas se reflĂ©ter dans le versement de cette prime. Elle ne pourra ĂŞtre perçue comme Ă©quitable partout et pour tous.

Le SE-Unsa a fait part de demandes de modifications qui seront adressées par écrit au DGRH :
- le dépassement des temps de service doit être reconnu en heures supplémentaires et être distingué de la prime (cas des personnels ayant travaillé les weekends par exemple) ;
- les personnels doivent avoir connaissance du mode de comptabilisation qui les concerne ;
- les présences sur établissement indirectement liées à l’accueil des élèves (organisation matérielle, réunion avec les mairies…) doivent clairement apparaitre comme participation à l’accueil des élèves ;
- les frais engendrés par le travail en distanciel doivent faire l’objet d’une autre concertation.
 
 
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