SE-UNSA 14
Par SE-UNSA 14Indemnités REP AESH
Le SE-Unsa avait déposé un recours en Conseil d’état concernant la mise à l’écart des AESH (et des AED) des indemnités REP et REP+. Si le SE-Unsa a bien obtenu gain de cause, la surprise concernant les montants a été hélas totale !
Une revendication pour l’égalité de tous les personnels
Le SE-Unsa ne s’est pas borné à demander la levée de cette injustice pour les AESH. Il l’a demandée pour tous les personnels exerçant dans les mêmes conditions. De ce fait, tous les personnels qui étaient écartés de cette prime en bénéficient depuis janvier 2023 : bonne nouvelle !
Et qui recrée de l’inégalité…
Toutefois, le ministère refuse de leur allouer la totalité du montant de cette indemnité. Ils n’auront accès qu’à un peu plus de 60 %, soit 3 263 € au lieu de 5 114 € en REP+ et 1 106 € au lieu 1 734 € en REP : quelle déception !
Ces primes sont versées en 12 fois (respectivement 92€ bruts en REP et 272€ bruts en REP+ à temps plein).
Prenons l'exemple d'une collègue à 62% (24 heures) qui effectue la totalité de son service en REP.
Elle touchera une prime mensuelle de 92 x 0,62 = 57€ bruts
Si elle n'effectue que 50% de son service en REP:
92 x 0,62 x 0,50 = 28,50€ bruts
Si le salaire se conçoit pour un niveau de diplôme et de concours, les missions exercées par les AED et les AESH dans les établissements REP et REP+ ne sont pas moins méritantes que celles des enseignants ou des CPE.
L’avis du SE-Unsa
Le SE-Unsa s’indigne face à cette injustice. Il continue à combattre les inégalités et à demander que tous les personnels soient égaux devant les indemnités.