La mise en place du Parcours Professionnel Carrière et Rémunération touche à sa fin. Le SE-Unsa, qui a soutenu ce plan de revalorisation des carrières, se félicite qu'il soit enfin appliqué en totalité.

Dans le cadre du PPCR, la création d'un échelon supplémentaire à la Hors Classe était une revendication et avait été actée à la signature de l'accord en 2016. Cet échelon, qui répond à une demande légitime de revalorisation des fins des carrières, aurait du se mettre en place dès janvier 2020. Mais le gouvernement actuel en avait décidé autrement en gelant pendant un le calendrier prévu.

Ce nouvel échelon, l'échelon 7 de la hors-classe, est créé à compter du 1er janvier 2021.

L'échelon 7 de la hors classe correspond à l'indice 821, ce qui fait un traitement brut mensuel de 3847,22€ (net approché : 3021,11€).

Il faut 3 ans d'ancienneté à l'échelon 6 de la hors-classe pour être automatiquement promu à l'échelon 7. Tous les enseignants, CPE et PsyEN qui auront atteint 3 ans d'ancienneté à l'échelon 6 au 1er janvier 2021 seront promus à l'échelon 7.

Le SE-Unsa se félicite de la mise en place de ce nouvel échelon qui permettra aux enseignants au 6è echelon de la HC qui n'accèderaient pas à la classe exceptionnelle, de bénéficier d'une augmentation de rémunération supplémentaire en fin de carrière.