Alors que les vérifications de barèmes s'éternisent, la DSDEN maintient pour le moment une erreur de paramétrage qui aboutirait à un mouvement inéquitable.

 

Depuis le 5 juin, les organisations syndicales ont déjà été destinataires de 3 documents successifs pour vérifier les barèmes des 3594 participants qui ont formulés environ 72 000 voeux pour le mouvement.

Entre chaque version, les représentants des personnels du SE-Unsa ont fait faire des corrections de barèmes pour que l'équité de traitement s'applique*.

* Avec l'application plus que probable de la réforme de la fonction publique dès la rentrée prochaine, ce travail de vérification et de correction ne sera plus possible.

 

Des erreurs de barèmes persistent

Si les demandes de corrections individuelles pour les collègues que  nous suivons ont été transmises à la DSDEN, il demeurait encore hier deux mauvais paramétrages du logiciel qui déboucheraient sur un mouvement inéquitable et ne respectant pas les règles du mémento :

• Les années d'exercices de direction d'école plafonnées à 7 ans et 7 points sur voeux de direction,
• Le cumul des points de stabilité Education Prioritaire et Zone Violence.

Ce matin le Secrétaire général nous a informé que ses services avaient trouvé un moyen de contourner manuellement le plafonnement des années d'exercice lié à la direction. Tant mieux.

Il reste le problème des collègues en poste dans des écoles classées Zone Violence et REP / REP+ qui doublent, à tort, leurs points de bonifications à titre définitif en Education Prioritaire.

Pour rappel, un enseignant nommé à titre définitif bénéficie de points liés à sa stabilité dans le poste. Si le poste est en Education Prioritaire ou en Zone Violence, une bonification de points s'ajoute. Par contre, si l'école est en EP et en ZV, cette bonification ne double pas. Or, c'est exactement ce qui est en train de se passer à cause d'un paramétrage informatique malheureux.

Le SE-Unsa continue son travail auprès de l'administration mais aussi auprès du ministère pour que cette injustice et cette inéquité de traitement soient réparées.

 

Un nouveau calendrier prévisionnel

• 14 juin : GT vérif barèmes
• 17 juin : Projet du mouvement
• 20 juin : GT sur le projet Mouvement
• 21 juin : CAPD Mouvement

Ce calendrier nous semble dores et déjà difficile à respecter.