Nous demandons au ministre, ainsi qu'à tous les recteurs d'académie, l'application immédiate des deux dispositions suivantes :

1. Le réexamen de la rémunération 

Le décret prévoit que la rémunération des AESH (en CDD et CDI) fasse a minima l'objet d'un réexamen triennal. Ce réexamen se fait au vu de l'entretien professionnel, et de la manière de servir.

Il existe une grille de rémunération nationale pour les AESH (en PJ). Celle-ci démarre avec un indice plancher qui évolue à mesure que le smic augmente, car les textes prévoient que la rémunération des AESH ne peut être inférieure au traitement indiciaire correspondant au SMIC.  L'indice plafond lui ne bouge pas.

2. L'entretien professionnel 

 Les AESH doivent bénéficier d'un entretien professionnel tous les 3 ans lorsqu'ils sont en CDI. Les agents en CDD peuvent en bénéficier à l'issue de la première année et au cours de la cinquième année de CDD. Il s'agit d'évaluer la manière de servir des agents, mais aussi de déterminer leurs besoins en formation (cf. article).

La grille est nationale, mais il appartient au recteur d'académie de définir les modalités d'avancement au sein de cette grille ; concrètement de définir à quel rythme (en temps mais aussi en valeur indiciaire) évolue la rémunération des AESH de son académie.

Doivent être notamment précisées : la périodicité des entretiens, les conséquences à tirer de leurs résultats, et de la manière de servir de l'agent.

Afin de donner plus de poids à notre action, nous vous invitons également à adresser individuellement - au ministre et au recteur - votre demande de réévaluation et de tenue de votre entretien professionnel.