Les postes de remplaçant.es

Depuis quelques années, l'Aveyron ne fait plus la distinction entre les collègues qui remplacent pour la formation continue et les autres. D'ailleurs, au mouvement, les postes proposés ont tous l'intitulé "TR".

Les collègues sont donc amenés à effectuer tous types de remplacement :

• Remplacement court (maladie, convocation admin) 
• Remplacement long (maternité, adoption, parental, …)
• Décharges de service réglementaires 
• Compléments de temps partiels
• Stagiaires CAPPEI

et cela sur tous types de postes :

• Enseignement spécialisé (SEGPA, ULIS, ITEP, IME, EREA) 
• Maternelle et Elémentaire 
• Education prioritaire REP/REP+

Les affectations sont faites au plus proche de l’école de rattachement, dans la circonscription, les circonscriptions limitrophes, voire le département pour effectuer tout type de remplacement quelle que soit la durée.

Les remplaçant.es sont géré.es par les circonscriptions.

Comment suis-je informé de mon remplacement ?
Depuis le printemps 2022, les remplaçant.es sont informé.es par mail et/ou SMS via la plateforme ANDJARO (et plus directement par les secrétaires).

Que faire si je n’ai pas de remplacement ?
Lors de la pré rentrée, comme durant l’année, si tu n’as pas d’affectation, il faut te rendre dans ton établissement de rattachement.

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Les Indemnités des TR

1. L’Indemnité de Sujétions Spéciales de Remplacement

Si tu effectues un remplacement en dehors du groupe scolaire auquel appartient ton école de rattachement, tu perçois les ISSR. Le montant de l’ISSR varie en fonction de la distance. Le tableau récapitulatif >ICI< (revalorisation au 01.01.22).

Chaque mois, un récapitulatif "ARIA" de tes lieux de remplacement t’est adressé sur ton adresse académique. Il est important de bien le vérifier et faire remonter rapidement les erreurs.

Tes remplacements apparaissent aussi sur l’application "e-colibris" à la rubrique "Suppléances". Tu y retrouvera tous tes remplacements (nom de lécole et de la commune), semaine par semaine.

Les ISSR sont versées avec quelques mois de décalage.
 

ISSR et remplacement à l’année :

- Si je suis nommé.e du 01.09 au 31.08, je ne touche pas l’ISSR.
- Si je suis nommé.e après le 01.09, je dois percevoir l’ISSR pendant la durée du remplacement, y compris s’il est jusqu’à la fin de l’année scolaire.
- Si je suis nommé.e le 01.09 et que mon remplacement est renouvelé sur le même poste toute l’année, je touche l’ISSR, sauf sur la dernière mission qui me mène jusqu’à la fin de l’année scolaire.

2. L’ISAE
Les remplaçant.es touchent l’ISAE au même titre que tous les enseignant.es.

3. L’Indemnité REP/REP+
Les enseignant.es remplaçant perçoivent les indemnités à la place du titulaire qu’ils remplacent. Les montants >ICI<

4. Indemnité pour les PE exerçant en SEGPA, ULIS-collège, EREA et ESMS
Dans le cas d’un remplacement dans les établissements cités, l’enseignant.e remplaçant perçoit l’indemnité au pro-rata de son temps de remplacement (147,08 €/mois). 

5. Indemnité de direction
ISS de direction dans le cas d’un remplacement d’une durée supérieure à 1 mois.

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Les 108 heures

Tu dois effectuer les 108 heures annuelles de service.
Nous te conseillons de noter précisément et conserver les informations concernant ces heures : jour, horaire, nom de l’école...

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Ressources en ligne 

Mutualisation et infos pédagogiques :  http://lamaletteduzil.free.fr/

Conseils, astuces et mallette : http://ecoledesjuliettes.free.fr/zil.html

Ressources cycle 3 :  https://ziletcompagnie.fr/

Ressources remplacement cycle 1 à cycle 3 : - http://pepourlavie.eklablog.com/
- https://www.lecartabledeseverine.fr
- https://louvicah.wordpress.com/?s=journée-type

Remplacement court : https://www.charivarialecole.fr/archives/2164

Ressources remplacement en maternelle :  http://chabadou.eklablog.com

Vademecum du remplaçant (acad Amiens) >ici<

Ressources CANOPE :  >ICI<

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Les revendications du SE-Unsa

• L’ISSR doit être réformée : elle doit comprendre une part fixe liée à la fonction de remplaçant et une part variable liée à l’effectivité des déplacements. Le calcul de l’ISSR doit être transparent et vérifiable par les titulaires remplaçants.
   
• En cas de multiples remplacements dans une même journée, le remplaçant doit percevoir l’ISSR pour sa première mission et des frais de déplacement entre le 1^er et le 2^d lieu de remplacement.
   
• Tout remplaçant nommé à l’année sur un poste doit bénéficier de l’ISSR, y compris si sa nomination intervient avant la rentrée scolaire.

• Tous les remplaçants doivent bénéficier des mêmes possibilités d’accès à la formation que les autres titulaires.
   
• Ils doivent de plus, au vu de leurs conditions particulières d’exercice, pouvoir bénéficier de formations spécifiques.
   
• Lors d’une demande de temps partiel, ils doivent pouvoir choisir leur quotité de temps de travail et être maintenu sur leur poste.

• En cas de dépassement de ses obligations réglementaires de service (ORS), tout remplaçant doit pouvoir bénéficier d’une récupération horaire sur l’année scolaire en cours ou d’un paiement d’heures supplémentaires.
   
• L’administration doit jouer son rôle d’information auprès des collègues concernés concernant le droit à percevoir des indemnités. Par exemple, tout remplaçant affecté dans le spécialisé doit savoir à quelles indemnités il peut prétendre.
   
• Chaque remplaçant doit être en mesure de vérifier ce qui lui est versé.
   
• Enfin, les moyens de remplacement doivent être calibrés en fonction des besoins effectifs.

• L’assurance du véhicule personnel doit être prise en charge par l’employeur.
   
• Un ordre de mission doit être systématiquement délivré pour tout remplacement.
   
• Les remplaçants qui effectuent la totalité de leurs ORS en REP ou en REP+ doivent percevoir l’intégralité de l’indemnité REP ou REP+.
   
• Les remplaçants doivent bénéficier à leur arrivée dans une nouvelle école ou dans un nouvel établissement d’un accueil spécifique pour faciliter leur installation.

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