Dans le cadre de la concertation sur la réforme des retraites qui a débuté le 10 octobre, l’UNSA a porté ses revendications sur le cycle 1 « Emploi des séniors et la prévention de l’usure professionnelle ». Elle a également rappelé qu’un sénior sur deux n’est plus en emploi au moment de liquider sa retraite. Il convient donc d’agir urgemment et cela passe par plusieurs axes.

Améliorer le maintien en emploi des séniors

Afin d’agir sur le maintien en emploi des séniors, l’UNSA plaide pour un renforcement du dialogue social dans les entreprises et les branches.

Pour ce faire, la remise en œuvre de l’obligation de négocier un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des séniors, supprimé en 2013, paraît opportune.

Dans le cadre de la Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), il faut remettre l’obligation de négocier un volet sénior qui a été supprimée.

Pour l’UNSA, l’objectif de maintien dans l’emploi des séniors et de l’aménagement des fins de carrière, passent également par la définition d’un index séniors*, basé sur des indicateurs mesurables que doivent s’approprier les entreprises, les branches professionnelles, les territoires et les opérateurs de l’emploi.

L’UNSA propose de créer un fonds spécifique Séniors qui sera financé par les contributions des entreprises qui ne rempliraient pas les obligations de l’index ou qui ne disposeraient pas d’accord d’entreprise Séniors.

 

Favoriser le retour à l’emploi

Les séniors étant plus touchés par le chômage de longue durée, le retour en emploi revêt une importance cruciale.

Ainsi, pour l’UNSA, l’accompagnement des demandeurs d’emploi doit être renforcé et davantage ciblé. Le plafond du CPF pourrait être augmenté pour les personnes de plus de 50 ans et les demandeurs d’emploi séniors pourraient bénéficier d’abondements supplémentaires.

Pour une meilleure transition activité-retraite

L’UNSA demande le renforcement de l’accès à la retraite progressive. Il devrait aussi être étendu à la fonction publique.

En outre, l’UNSA propose une obligation d’information de la part des employeurs et du Conseil en évolution professionnelle (CEP) ainsi que l’adjonction d’un volet de simulation de retraite progressive sur les sites internet des organismes de retraite.

 

Mieux prévenir l’usure professionnelle et la pénibilité

Aujourd’hui, plus de 17% (soit plus de 104 000 assurés) des nouveaux retraités partent en retraite au titre de l’inaptitude au travail. Ce chiffre démontre l’urgence de mener de véritables actions en matière de prévention dans les entreprises.

Pour l’UNSA, il est urgent de traiter enfin la problématique de la pénibilité au travail.

Le préalable est d’obtenir que le gouvernement réintègre les 4 critères de pénibilité supprimés par les ordonnances de 2017 (manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux). La prise en compte des critères de pénibilité doit aussi concerner les agents de la fonction publique

Enfin pour notre organisation, les excédents de la branche AT-MP doivent être mobilisés d’une part pour aider aux reconversions des salariés expérimentés effectuant des métiers pénibles et d’autre part pour participer aux financements de politiques de prévention des risques professionnels ambitieuses.

 

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