L'INSEE prévoit une inflation supérieure à 5,5% en juin 2022. Il y a urgence à augmenter les salaires de la Fonction Publique.

 

Avec l'UNSA, je demande une hausse de 10% de la valeur du point d'indice.

 

 

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C’est sous la Présidence de Nicolas Sarkozy que le gel du point d’indice a été décidé en 2011. Depuis, une seule augmentation a pu être obtenu en 2016 de 1,2% dans le cadre de l’accord PPCR (Parcours Professionnel, Carrière et Rémunération), décidée sous François Hollande. Elle a été divisée en 2 hausses de 0,6% en juillet 2016 et en février 2017. Depuis, plus rien !

 

L’UNSA propose  une hausse de 10% 

 

Depuis 2011, la hausse des prix est supérieure à 13%. Depuis le début du quinquennat actuel, elle est de l’ordre de 7,5%. En juin 2022, les prévisions évoquent une inflation proche de 6% sur un an. Il s’agit donc, à la fois, de rattraper, mais aussi d’anticiper. 

 

Une hausse du point concerne tous les salaires de tous les agents publics, les fonctionnaires mais aussi les contractuels, les enseignants comme les policiers, les aides-soignants comme les ingénieurs ou les agents des collectivités. Elle impactera positivement le niveau de pensions des futurs retraités.

 

L’UNSA propose également d’instaurer un mécanisme de relèvement automatique de la valeur du point d’indice à l’instar de ce qui se passe dans d’autres pays européens ou pour le SMIC.

 

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Pourquoi est-ce important ?

La revalorisation du point d’indice est primordiale dans l’augmentation des salaires et du pouvoir d’achat, car le point d’indice rentre en compte dans le calcul du salaire brut. Plus le point d’indice est élevé et plus le salaire brut est important.

Pour calculer votre rémunération brute, il faut multiplier l’indice net majoré qui apparaît sur votre bulletin de paye à la valeur du point d’indice qui est d’environ 4,6860 euros par mois. Sa valeur annuelle est de 56,2323 € depuis le 1^er février 2017.

Par exemple pour un agent qui commence avec l’indice net majoré 367, le salaire brut sera d’environ 1719,762 €

Le point d’indice a aussi des conséquences lors l’agent change de niveau de rémunération (échelon). En cas d’avancement, le contractuel change d’indice net majoré et son salaire évolue avec des répercussions immédiates à la hausse sur le salaire brut.  C'est pourquoi, il est important que le point d'indice soit revalorisé pour tout le monde ! 

 

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