Vos élus du SE-Unsa ont fait corriger des barèmes erronés dus au mauvais paramétrage de l’application dans le calcul des points d’ancienneté. Heureusement, cela n’a pas eu d’impact sur les collègues promus/non promus.

 

Passage à la classe exceptionnelle :

 

L'an dernier, 25 collègues audois à la classe exceptionnelle dans le vivier 1, 6 dans le vivier 2 (à l’échelon 6 HC).

 

Cette année, 86 collègues sont promouvables. Le contingent a été porté à 38 pour le vivier 1 et 5 pour le vivier 2.

Le Se-Unsa est satisfait de cette augmentation du contingent, permettant à plus de collègues d’accéder à cette nouvelle classe.

 

Le barème du dernier promu est 70.

Pour le vivier 1 : 12 collègues avis Excellent, 15 collègues avis Très satisfaisant et 11 collègues avis satisfaisant.

Pour le vivier 2 : 2 collègues avis Excellent, 3 collègues avis Très satisfaisant.

 

Passage à l’échelon spécial de la classe exceptionnelle :

 

Seulement 3 collègues étaient promouvables. Il faut 3 ans d’ancienneté dans le 4^ème échelon classe exceptionnelle pour être promouvable.

4 possibilités de promotions étaient offertes, nos 3 collègues ont donc tous été promus. Vu que nous devions « rendre » une promotion, nous avons proposé une répercussion sur les promotions classe exceptionnelle. Malheureusement, ces contingents sont « imperméables », quel dommage !

 

 

Rappelons que le SE-UNSA est le seul syndicat représenté à la CAPD Classe exceptionnelle, les autres organisations n’ayant pas souhaité se saisir d’un siège « Hors classe » et ainsi permettre une plus large représentation.

 

Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée.

Le SE-Unsa regrette le poids prépondérant de l’appréciation donnée par la DASEN sur l’ensemble de la carrière par rapport aux points d’ancienneté dans la plage d’appel.

 

Pour toute info, contactez vos élus par mail: 11@se-unsa.org