La CAPD classe exceptionnelle s'est tenue ce vendredi 30 mars 2018 en présence de deux représentants des personnels tirés au sort (vos élus SE UNSA à la HC étant promouvables, ils ne pouvaient siéger) et d'un expert du SE UNSA.

 

Le Barème

- 2 éléments de barème :

ancienneté dans le grade au 1^er septembre 2017

+

évaluation du dossier

(insatisfaisant, satisfaisant, très satisfaisant, excellent).

En cas d'égalité de barème, les candidats ex aequo sont départagés par l’ancienneté dans le grade, puis par l'ancienneté dans l’échelon, puis par l'ordre alphabétique. Pour le SE UNSA, même si durant cette campagne de promotions ce dernier critère n'a pas été utilisé, nous ne pouvons accepter cette sélection. Comme il n’a pas été utile de recourir à ce critère, nous avons demandé que la date de naissance et non l’ordre alphabétique soit retenu pour départager les promouvables lors de la prochaine campagne.

 

                                  • une appréciation qualitative de la DASEN  sur le parcours, l’exercice des fonctions (durée, conditions) et la valeur professionnelle de l’agent, formulée à partir des avis rendus par l’IEN. La DASEN a estimé que l’appréciation "normale" correspond à la mention satisfaisant.
                                Cette appréciation se décline en quatre degrés :
                                                   -Excellent : 140 points
                                                   -Très satisfaisant: 90 points
                                                   -Satisfaisant: 40 points
                                                   -Insatisfaisant: 0 point

Le nombre d'appréciations "excellent" et "très satisfaisant" est limité par quota (voir plus bas).

                                    • l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel à la classe exceptionnelle.
Pour la campagne 2017, il est tenu compte de l’échelon de changement de grille au 1er septembre 2017 et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.
Pour les campagnes suivantes, il est tenu compte de l’échelon au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi et de l’ancienneté conservée dans cet échelon à la même date.

L’avis était consultable sur IProf pendant les vacances mais aucune communication n’en a été faite. Cette situation n’est pas acceptable,  d’autant que cette campagne est une nouveauté et les calendriers fluctuent en fonction des directives ministérielles. Pour la prochaine campagne, le SE UNSA exigera que la communication soit faite aux collègues promouvables : à quoi bon publier cette appréciation sur IProf si personne n’en est informé ?

 

Nombre de points lié la prise en compte de l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel à la classe exceptionnelle 
 

- Les chiffres :

	Vivier 1	Vivier 2	Viviers 1 et 2	Total
Nombre de promouvables	102 dont 14 qui sont aussi dans le vivier 2	16 dont 14 dans le vivier 1	14	104
Quotas maximum pour les appréciations	15 % « excellents » 20 % « très satisfaisants » (pas de quotas pour les autres appréciations)	20 % « excellents » 20 % « très satisfaisants » (pas de quotas pour les autres appréciations)
Nombre de promus dans l'Aude	31 personnes	6 personnes

L'équilibre femmes-hommes dans le grade a été respecté.

 

L'examen des candidats :

Sachant que tous les promus d’un vivier sortent de l’autre, la DASEN a d'abord souhaité examiner les candidats du vivier 2 puis du vivier 1, ce qui engendré plus de promotions liées aux fonctions particulières (et non à l'ancienneté).

Pour le SE-Unsa, la mise en œuvre de la classe exceptionnelle représente un réel enjeu pour qu’un maximum de personnels puisse accéder à ce grade et, par conséquent, partir à la retraite avec une pension améliorée.

Le SE-Unsa regrette le poids prépondérant de l’appréciation donnée par le recteur sur l’ensemble de la carrière par rapport aux points d’ancienneté dans la plage d’appel. D’autant que, en choisissant de commencer par promouvoir les collègues du vivier 2, les collègues sans fonction particulière s’avèrent pénalisés. Pour le SE UNSA, les collègues qui n’ont pas choisi de s’engager dans des fonctions particulières mais qui s’investissent tous les jours auprès de leurs élèves ont également une carrière exceptionnelle.

Le SE UNSA agira également pour que les critères d’appréciation de la valeur professionnelle soient objectivés et justifiés. L’appréciation finale doit être réétudiée chaque année.