Les écrits restent… sur le registre santé et sécurité au travail.

Ce registre obligatoire est l’outil indispensable de liaison avec le CHSCT où siègent vos représentants UNSA Education.

 

Ne pas attendre que l’incident, l’accident, l’intrusion ou l’agression surviennent.

Obliger l’institution à écouter et à prendre en compte les besoins de ses personnels.

Notre combat, à vos côtés, est d’utiliser les procédures de signalement et d’alerte pour mieux faire prendre en compte la santé et la sécurité au travail.

 

Pouvoir alerter, c’est déjà pouvoir agir pour la santé au travail !

 

Que peut-on consigner dans le registre?

 

A titre d’exemple et de façon non exhaustive, voici une liste de thèmes ou de situations pouvant faire l’objet d’un relevé d’observations et de suggestions à porter sur le registre.

·       Thèmes relatifs aux risques professionnels :

l'état des bâtiments, la propreté et l'hygiène, la sécurité, chutes ou glissades, ambiance de travail (éclairage, bruit, environnement, espace de travail, charges physiques et postures…)

·       Situations liées aux conditions de travail

Incivilité/violence : non respect des règles de vie et des personnels, atteinte à la sécurité, dommage aux locaux et/ou au matériel, atteinte aux biens personnels et/ou collectifs, insultes, menaces, intimidations, gestes violents, agressions verbales physiques, harcèlement, atteinte à la vie privée, diffamation, discrimination, conflit…

Organisation du travail : charge trop importante, rythme insupportable, pénibilité, moyens inadéquats…

Tous les évènements liés à ces différents points peuvent entraîner un sentiment de malaise, du mal être, du stress, souffrances mentales, des atteintes physiques (angoisse, troubles dépressifs, accident)

 

Comment remplir le registre?

 

Je constate et/ou je suis victime d’un fait, un incident, un accident, une situation :

1. Je me procure le registre santé et sécurité dans mon établissement (un registre vierge en PJ en bas de page)

2. Je remplis une fiche: au besoin, je n’hésite pas à demander conseil à un membre CHSCT

3. Je communique la fiche dûment remplie à mon directeur / ma directrice qui, après l’avoir visée et jointe au RSST, la communique à l’IEN.

4. Je contacte un membre CHSCT SE-Unsa qui suivra le dossier en lien avec vous.

 

Les membres SE UNSA du CHSCT de l’Aude:

Anne Marty : 06.72.54.67.54

Yannick Salsegnac : 06.11.89.42.96

mail de la section SE-UNSA de l’Aude: 11@se-unsa.org

 

5. Je vérifie si des suites ont été données à mes observations. Je contacte un représentant Unsa au CHSCT.

 

Je souhaite être contacté par un représentant SE UNSA au CHSCT, je clique ici.