En octobre 2014, l’UNSA-éducation a observé que rien n’était prévu pour gérer les difficultés liées aux déplacements des personnels en cas d’intempéries. (lire l’article de l’époque)

A ce moment, nous avions écrit à l’Inspectrice d’Académie pour demander l’établissement d’un protocole visant à encadrer départalement les actions menées.

Aujourd’hui, c’est chose faite dans le cadre du CHS-CT ! L’UNSA éducation est satisfaite de la concrétisation de ce travail commun.

Ce qui change :

En cas d’alerte climatique et de difficulté à se rendre sur le lieu de travail, les agents devront contacter leur chef de service (IEN pour le 1^er degré). Il pourra leur être proposé :

• De ne pas se déplacer
• De se rendre dans l’établissement ou l’école par un autre itinéraire. Dans ce cas de figure, un retard sera traité avec la plus grande bienveillance
• De se rendre dans un autre établissement ou une autre école 

De plus, les collègues qui seraient amenés à rester plus longtemps sur l’école pour, par exemple, garder des enfants dont les parents sont retenus par ces mêmes intempéries, pourront se voir proposer une compensation en temps.

Le protocole est téléchargeable en bas de page