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Retraite : le SE-Unsa revendique
Article publié le vendredi 20 janvier 2023.
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Un des principaux objectifs du système de retraite doit être de garantir un niveau de vie non seulement décent mais satisfaisant pour tous les retraités.
Le SE-Unsa réaffirme son attachement à un système de retraite par répartition et s'opposera fermement à toute tentative de remplacement par un système par capitalisation.
Les évolutions de notre système de retraite devront prendre en compte les problématiques liées aux inégalités femmes-hommes de façon à réduire les écarts existants.

 

Le SE-Unsa revendique :

- la possibilité pour tous de partir dès l'âge d'ouverture des droits à pension ;
- le maintien de l'âge d'ouverture des droits à pension à 62 ans pour le service sédentaire et 57 ans pour le service actif ;
- la mise en place du système de la retraite progressive dans la Fonction publique ;
- le rétablissement de bonifications familiales, pour les enfants nés après le 1er janvier 2004, de 4 trimestres par enfant, ouvertes à tous ;
- la prise en compte forfaitaire des enfants, ceci dès le premier enfant, pour le calcul de la majoration de pension actuellement réservée aux parents de trois enfants ou plus ;
- la prise en compte dans des conditions favorables et financièrement accessibles aux agents pour la constitution des droits, des périodes d'études, d'apprentissage, de recherche du premier emploi, de formation, des activités familiales ;
- le rachat à taux réduit de deux années d'études pour les enseignants, CPE, PsyEN ;
- les périodes de temps partiel liées à la solidarité familiale (petite enfance ou dépendance) doivent être pleinement prises en charge pour la retraite ;
- la prise en compte des périodes de temps partiel de droit en lien avec la RQTH comme des périodes à temps complet pour le calcul de la durée de service ;
- la prise en compte de l'intégralité de l'expérience professionnelle antérieure dans le public ou le privé au moment du classement des fonctionnaires ;
- l'extension du versement de la pension de réversion aux pacsés ;
- la suppression du système de décote ;
- que les autorisations d'absence ne soient pas décomptées de la durée d'assurance et de la durée de service retenues pour le calcul de la pension ;
- l'application de la règle de l'arrondi au trimestre supérieur à partir de 45 jours dans le calcul de la durée d'assurance comme cela se fait pour la durée de service ;
 

 

Pour le SE-Unsa, la retraite dans la Fonction publique implique :

 

- la garantie d'une pension d'un niveau équivalent au moins à 75 % du montant indiciaire perçu pendant les 6 derniers mois d'exercice avant son départ en retraite, pour une carrière complète ;
- le maintien de la garantie des pensions par l'État ;
- la garantie d'une pension de retraite minimum au niveau du Smic.

 

AmĂ©nagements des fins de carrière 

Le SE-Unsa revendique :

 

- la prise en compte des carrières longues ;
- la prise en compte de l'usure que connaissent les collègues après plusieurs années d'exercice ;
- la possibilité des allègements horaires en fin de carrière et la possibilité d'adapter les missions sans être pénalisés lors de la liquidation de la pension ;
- des aménagements de poste en lien avec les préconisations de la médecine de prévention.
 
 
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