Lors de cette réunion, nous avons évoqué la situation critique de certains établissements mais aussi la carrière des PE ainsi que des situations particulières.

 

• Temps partiels :

 

196 demandes :

112 sur autorisation dont 5 à 50%, 61 à 75% et 41 à 80%

84 de droit dont 20 à 50%, 19 à 75% et 45 à 80%

146 sont des renouvellements

Tous les temps partiels annualisés ont été refusés.

 

Le DASEN a souhaité limiter les demandes de temps partiel sur autorisation à 50% (le SE-Unsa avait d’ailleurs écrit son opposition au DASEN). Les collègues demandeurs ont été reçus par leur IEN. Suite à cet entretien, soit les raisons du temps partiels ont été jugées importantes, soit une autre quotité leur a été proposée.

          Le SE-Unsa a alerté l’administration sur le stress ressenti par nos collègues qui pensaient que s’ils n’acceptaient pas la quotité proposée, ils n’auraient pas de temps partiel.

 

• Hors classe

 

108 promotions, moins que l’année dernière ; cela s’explique par la baisse du nombre de promouvables (535 cette année)

 

Le SE-Unsa revient sur sa demande (courrier) de prise en compte de nos collègues en fin de carrière qui doivent pouvoir accéder à la HC pour leur retraite ainsi que le changement de critère de départage. Sur ce dernier point, pour le SE-Unsa, cela ne doit pas être l’ancienneté dans le corps ni celle dans le grade mais l’ancienneté de service qui doit primer. Ce critère est bien plus équitable notamment pour les anciens instits qui ont une ancienneté dans le corps des PE moindre malgré leur carrière.

L’administration indique qu’ils appliquent les discriminants ministériels et précise que le tableau d’avancement est à la signature.

Le SE-Unsa rappelle qu’une marge de manœuvre est possible localement, plus précisément sur les retraitables. Il est regrettable que le DASEN ne suive que cetaines préconisations ministérielles mais pas celles qui pourraient améliorer la retraite de nos collègues.

 

• Ineat/Exeat

 

Le secrétaire général rappelle que dans cette phase, l’administration tient compte de la convention avec le ministère des armées ainsi que des priorités sociales et médicales. Les recours ministériels accordés sur les mutations ont été pris en compte.

 

19 INEAT accordés (1/3 des demandes acceptées)

5 EXEAT accordés

 

Le SE-Unsa remarque que c’est la première année depuis ¾ ans que des exeat sont acceptés et c’est une bonne chose. Pour autant, il est dommage qu’il n’y ait pas plus de possibilités, le solde de personnels étant négatif.