Alors que les températures dans les salles de classes commencent à grimper, un rappel sur les textes régissant les conditions de travail sur ce sujet est disponible ici

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Même si le Code du travail ne donne pas d’indication précise sur les températures maximum au-delà desquelles les salariés doivent s’arrêter de travailler, l’INRS et la CNAMTS indiquent qu’au-delà de 33° C, les risques sont importants pour les travailleurs.

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Les employeurs ont une obligation de sécurité et de résultat envers leurs salariés exposés à ce risque et doivent prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail des salariés en faisant diminuer ce risque.

En cas de température excessive (plus de 33°C), il est important de le consigner dans le registre santé et sécurité de l’école, en précisant la température relevée et le taux d’humidité, d’en informer l’IEN et le Se-Unsa 11

Les membres du CHSCT de l'Unsa Education ont fait réaliser un protocole afin de faire constater les mauvaises conditions de travail dues à l'ambiance thermique. Retrouvez le protocole ici.

La mairie doit être également alertée afin qu’elle mette en place des mesures pour diminuer ce risque (ventilateur, climatisation, volets, bouteilles d’eau, etc...).
Ce sujet peut être également abordé au conseil d’école.

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Le CHSCT aborde à chacune de ses séances les remontées des registres de santé et de sécurité.

Besoin d’infos sur le registre de santé et de sécurité ? C’est > ICI <