SECTION SE-Unsa de l'AUDE - 14 BD JEAN JAURES - BP 17 - 11001 CARCASSONNE CEDEX
Tél. 04 68 25 56 29 - Fax. 04 68 25 65 45 - Por. 06 37 61 02 41 - 11@se-unsa.org

Accueil du site

Carrière

Promotions

Hors Classe / Classe exceptionnelle

Classe exceptionnelle 2022 : une campagne audoise en catimini ?

Article publié le mardi 10 mai 2022.

Pas de circulaire départementale pour les PE de l'Aude concernés par la classe exceptionnelle.

A la place, les personnels qui pourraient être concernés ont reçu un mail sur leur IProf, veille de vacances, leur demandant de vérifier leur CV avant le 29 avril, soit un délai de 8 jours.

mail reçu :

Pas de circulaire officielle comme dans les autres départements, pas de publication officielle sur Accolad, un délai restreint, pas de calendrier, le SE-unsa 11 a donc écrit au DASEN pour lui demander de rectifier le tir (courrier en PJ).

Le SE-Unsa vous informe sur les nouveautés de cette campagne :

Nouveautés de la campagne 2022

Rééquilibrage entre les deux viviers

Un rééquilibrage des taux de promotions alloués entre les deux viviers est le premier levier activé.

Suite à la publication du décret du 4 avril 2022, le taux possible de promotions alloué au vivier 2 s’élève à 30% (au lieu de 20% jusqu’alors).

Cela permet notamment aux corps dont les fonctions et missions éligibles au titre du vivier 1 sont trop peu nombreuses de voir un plus grand nombre de promus au titre du vivier 2.

Abaissement de la durée

Un abaissement de la durée exigée pour l’exercice des fonctions et missions est le second levier utilisé.

Suite à la publication du décret du 4 avril 2022, la durée exigée est de 6 ans (au lieu de 8 ans jusqu’alors).

Cet abaissement ouvre lui aussi sur un plus grand potentiel d’éligibles au titre du vivier 1 et évitera de nombreuses promotions perdues.

Élargissement des fonctions et missions

Un élargissement des fonctions et missions reconnues comme éligibles au titre du vivier 1 est le 3^e levier.

Suite à la publication de l’arrêté du 2 février 2022, il concerne les personnels exerçant en tant que :

conseiller en formation continue (CFC)
enseignant exerçant en établissement pénitentiaire et centre éducatif fermé
enseignant dans les établissements bénéficiaires d’un contrat local d’accompagnement (CLA)

Cet élargissement est favorable à des corps jusque là très pénalisés par un manque de missions et fonctions éligibles accessibles.

Courrier dasen
(83 ko)

Pétition


Nos campagnes
Santé

Aides spécifiques

Mouvement

Conditions de travail

Concours

Navigation